Оплата больничный лист по уходу за ребенком

Содержание

Больничный по уходу за ребенком: оплата, расчет листа нетрудоспособности в 2019 | Юридические Советы

Оплата больничный лист по уходу за ребенком

Последнее обновление: 03.02.2021

Любой родитель при заболевании своего малыша задается вопросом, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. Не всякий работодатель охотно дает прямые пояснения в подобных ситуациях.

Самостоятельно разобраться во всех тонкостях оформления листка нетрудоспособности и начисления зарплаты в этот период, довольно сложно.

В статье подробно рассказано о том, как высчитывается и начисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2021 г. с учетом последних изменений.

Кому должен предоставляться?

Большинстве случаев за больным ребенком ухаживает мать, реже отцы. Однако право выйти на больничный имеет любой другой родственник ребенка, который:

  • работает (а вот учащимся, студентам, пенсионерам листок нетрудоспособности не положен);
  • отчисляет взносы в ФСС (то есть оформлен на работу официально).

То есть больничный по уходу за ребенком отцу, если мать не работает, тоже может быть оформлен (на таких же условиях, как и матери).

Уход за больным ребенком может осуществлять вообще любой родственник, даже если он не проживает постоянно вместе с ним:

  • бабушка/дедушка;
  • прабабушка/прадедушка;
  • тетя/дядя и пр.

Однако больничный одновременно для ухода за одним и тем же ребенком не могут взять несколько человек. То есть в один и тот же период болезни бланк листка нетрудоспособности может быть выдан только человеку: или матери, или отцу, или какому-либо родственнику. Но если недуг затянулся, то по очереди ухаживать за больным могут разные члены семьи.

При этом родства с ребенком доказывать работодателю не нужно. Это сказано в п.5 ст.13 ФЗ №225. Например, бабушке не придется доказывать, что она бабушка, если она предоставит работодателю оформленный в надлежащей форме листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Кто оплачивает?

Хоть лист нетрудоспособности сотрудник передает своему работодателю, больничные по уходу за ребенком, начиная с первого дня, оплачиваются за счет средств ФСС.

Для сравнения: если заболевает работник, то первые три дня его вынужденного невыхода оплачивает работодатель.

Механизм оплаты прост: работодатель выплачивает причитающиеся суммы своему работнику, а после сам получает компенсацию из бюджета через ФСС.

Поэтому работнику рекомендуется открыть больничный первым днем обращения ко врачу и поставить работодателя о факте заболевания в известность. Если болезнь продлится недолго, то больничный лист предъявляется работодателю вместе с выходом на работу.

Когда же недуг затянулся более чем на 1 месяц, то лучше больничный показать начальству заблаговременно. Для этого можно:

  • показать открытый больничный;
  • у лечащего врача закрыть больничный одновременно с продлением (открытием) нового листа, а работодателю предъявить закрытый лист и сообщить о продолжении лечения.

Оформление: правила и рекомендации

Как только ребенок почувствовал недомогание сразу же обращайтесь в больницу. Врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный.

Допустим, мама не работает, но больничный хотят оформить на папу, который к приходу врача находится на работе. Отцу придется приехать на осмотр ребенка.

Также лицо, на чье имя выписан больничный, должен лично его продлевать и закрывать.

Выдача больничного листа осуществляется:

  • при амбулаторном лечении, лечащим врачом в больнице;
  • если лежите в стационаре, лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Работники скорой помощи и приемного отделения составлением больничного не занимаются. Поэтому от них не нужно требовать документ. Все вопросы следует вести с лечащим врачом.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

  1. В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
  2. На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Больничный следует открывать заболевания, то есть когда работник не выходит на работу. Если работник в отпуске, то оформлять лист нетрудоспособности следует с даты ожидаемого выхода на работу(первый рабочий день после отпуска).

Если в семье несколько детей

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Количество детейПериод болезниКак оформить
2Болеют одновременноОформляется один лист на двоих детей до выздоровления последнего
2Второй заболел после первого, но родитель не успел закрыть больничныйБольничный продлевается до выздоровления всех детей, новый лист не выдается
2Второй заболел после первого, больничный успели закрытьОткрывается новый больничный, оформляется новый лист
3 и болееЗаболели одновременно или кто-то из них позже остальныхМожет быть выдано два больничных на разных людей (например, на маму и на папу/бабушку).

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

  1. Свидетельство ребенка о рождении.
  2. Полис ОМС.
  3. Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны!

Сколько раз в году можно уходить на больничный?

Работник может уходить на больничный неограниченное количество раз в год. Допустимый период отсутствия на работе также не ограничивается.

Если ребенок болеет часто и подолгу, работодатель не может угрожать увольнением, поскольку в ст. 81 ТК РФ (в ней указаны основания для расчета по инициативе работодателя) нет такой причины как «длительное и частое пребывание на больничном».

Однако есть лимиты для оплачиваемых больничных. Если они исчерпаны, то работник вправе не выходить на работу в виду болезни ребенка без содержания и это не будет прогулом.  Однако причину невыхода все равно нужно подтверждать листком нетрудоспособности. Естественно, пособие за дни нетрудоспособности, превышающие лимит, начисляться не будет

Источник: http://juresovet.ru/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom/

Как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2020 году

Оплата больничный лист по уходу за ребенком

Меры по предотвращению заражения населения коронавирусной инфекцией привели к изменениям во многих сферах повседневной деятельности. В 2020 году они коснулись и выплаты пособий по временной нетрудоспособности во время карантина. Новости о том, как как оплачивается больничный уходу за детьми.

Новые правила и изменения в порядке выдачи больничного

После обнародования Постановления Правительства №294, принятого в феврале 2020 года, листок временной нетрудоспособности оплачивается Фондом социального страхования РФ.

Средства за первую неделю должны выплачиваться в течение 1 рабочего дня с момента предоставления документации. Временные правила оплаты больничного пока действуют в период с 20 марта по 1 июля.

По уходу за детьми листок оплачивается при введении карантина в детских образовательных учреждениях, причем не обязательно родителям, но и родственникам, попечителям или опекунам ребенка. Средства выдает ФСС, который руководствуется начислениями, произведенными по месту работы получателя пособия.

Для получения средств по больничному по уходу за детьми в 2020 году необходимо обращение к врачу или в лечебное заведение с первого дня появления симптомов. Листок заполняется только в присутствии человека, на которого он выдается.

Как оплачивается — зависит не от места нахождения ребенка, а от зарплаты и трудового стажа получателя. Продолжительность срока по-прежнему определяется характером заболевания и возрастом малыша.

include_poll3601

Сколько дней может быть оплачено

Федеральный Закон от 29.12.2006 № 253 в статье 6 гарантирует и регламентирует количество рабочих дней, за которые оплачивается больничный по уходу за детьми. В 2020 году срок зависит от возраста малыша и сложности заболевания:

болезнь, которая не входит в Перечень из Приказа Минздрава от 2008 года № 84-Н, до семилетнего возраста может максимально оплачиваться в течение 2-х месяцев; заболевание, включенное в список этого же Приказа Минздрава — на протяжении 90 дней;

начиная с семилетнего возраста, срок составляет 45 дней (старше 15 лет — уже 30 дней);

дети-инвалиды до 18 лет имеют право на оплату 120 дней, и рекомендованная длительность по одному страховому случаю — без ограничений.

О том, как регулируется оплата в период карантина, говорит статья 5 Федерального закона № 255 (ч. 1 п. 3). Она как раз регламентирует порядок предоставления больничного, если ребенок посещает детский сад, и в ДОУ объявлен карантин.

Есть определенные нюансы в том, как выписывается документ:

указывается код 03, свидетельствующий о закрытии детсада на карантин;

пособие рассчитывается, как больничный для сотрудника, оплату производит ФСС.

Этот период не входит в 60-дневный максимум, на который родители имеют право при заболевании ребенка. Если ребенку больше 7 лет, больничный не положен, но работодатель, вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста, обязан установить неполный рабочий день или неполную неделю, если он получил об этом заявление от работника. Это положение гарантируется еще и статьей 93 Трудового кодекса.

Когда не производится начисление средств по больничному

Никаких начислений по уходу за детьми не полагается, если больничный был выдан, но родитель в это время продолжал ходить на работу. Законодательно разрешается начислять только средства по листку нетрудоспособности или зарплату.

Есть и другие случаи, когда ФСС не оплачивает время, предоставленное по уходу за детьми:

в период законного отпуска или отпуска, взятого за свой счет или выходного дня, федерального, регионального, календарного;

после того как ребенку исполнилось 15 лет, даже если он проходит лечение в стационаре;

если мать числится в декретном отпуске или ухаживает за младенцем, не достигшим годовалого возраста (от этого правила отступают, если она работает на неполной занятости).

В 2020 году оплачивается часть пособия, если отпуск родителя закончился, а малыш болеет. Можно оформить получение пособия со дня, когда полагается выходить на работу. Как оплачивается больничный, не зависит ни от заболевания, ни от возраста ребенка. Они определяют только максимально возможную продолжительность и рекомендованные в общих случаях сроки.

Размер выплат по уходу за детьми

В 2020 году размер средств, начисляемых ФСС по уходу за детьми, зависит от зарплаты, которую получал за предыдущие два года человек, на которого оформлен листок нетрудоспособности. По новым правилам, учитывается также стаж работы и форма, в которой осуществлялось лечение (домашнее или в условиях стационара).

Фонд социального страхования ограничил размер дохода, который учитывается при проведении расчетов. В 2018 году это 815 тыс. руб., а в 2019 — 865 тыс. руб. Максимальная сумма, которая может учитываться при расчете больничного, — 1,68 млн за 2 года. Поэтому максимум, который можно в 2020 году получить за 1 день по уходу за ребенком — 2,3 тысячи рублей.

Минимальная сумма начислений предусмотрена для тех, кто не работал, или работал непродолжительный срок. За основу берется величина МРОТ. Отсюда минимальная сумма, которая может выплачиваться за день ухода, — почти 399 руб.

Стаж работы берется как критерий процентного соотношения:

проработав от 4 до 8 лет, работник вправе рассчитывать на 100% оплату в течение первых 10 дней, далее уже платится 50% (это распространяется на любого ребенка, не достигшего 15 лет);

если стаж составляет менее 5 лет, выплачивается 60%, а затем тоже 50%;

при работе менее полугода или отсутствии трудового стажа, все выплаты рассчитываются по МРОТ.

Если болезнь, указанная в листке, входит в специальный перечень, расчеты производятся в индивидуальном порядке. Домашнее лечение оплачивается не только при нахождении с ребенком с 15 до 18 лет, но и при лечении другого члена семьи. Но если человек старше 15 лет и находится в больнице, больничный не предоставляется, и средства не могут быть начислены.

Подводя итоги

Порядок расчета больничного по уходу за ребенком немного изменился с учетом сегодняшних реалий:

Оплату производит ФСС.

Список случаев с отказами расширен.

Родителям не оплачивается лечение в стационаре после достижения ребенком 15 лет.

Больничные листы стали выдаваться пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в период пандемии.

Источник: https://news.rambler.ru/other/44059270-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-po-uhodu-za-detmi-v-2020-godu/

Положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения? Условия и порядок оформления

Оплата больничный лист по уходу за ребенком

У работодателей перед сотрудниками есть определенные обязательства по выплате не только заработной платы, но и больничных листов, отпускных и прочих дополнительных начислений. Даже если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, работодатель должен оплатить такой больничный.

Однако листок нетрудоспособности выдается не только в случае болезни самого сотрудника, но и когда заболел его ребенок. Рассмотрим, должен ли быть оплачен больничный лист по уходу за ребенком после расторжения трудовых отношений.

Оплачивается ли листок нетрудоспособности или нет?

Непосредственно сотруднику больничный лист работодатель компенсирует даже после увольнения, если документ открыт не позже чем через 30 суток. При этом работодатель за счет компании компенсирует первые 3 дня документа по болезни, а весь остальной период оплачивает Фонд соцстрахования РФ (ФСС).

Что касается листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, то после расторжения трудовых отношений данный документ не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст.

5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника.

Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.

Какие пособия положены?

Всем уволенным работникам положены следующие выплаты от работодателя:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • невыплаченные на момент увольнения часть оклада и премия;
  • выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если это предусмотрено договором, соглашением или локальными актами организации.

В каждом случае есть свои детали расчёта и выплаты пособий. Например, при работе на предприятии не меньше 11 месяцев работник имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

После увольнения по сокращению штатов или при ликвидации предприятия работодатель по ст. 178 ТК РФ обязан выплатить выходное пособие уволенному работнику в размере месячного оклада. Пока он не найдет работу, бывший работодатель будет выплачивать ему средний заработок.

Если уволенный сотрудник встал на учет в центр занятости населения (ЦЗН) в течение двух недель, то выплаты положены ему за три месяца со дня увольнения, если не встал, то за два месяца. Выходное пособие засчитывается в эти выплаты. Если работник будет трудоустроен, они прекратятся.

https://www.youtube.com/watch?v=KPxKGEd1-zc

После увольнения гражданин имеет право на пособие по безработице через ЦЗН.

Пособие выплачивается максимум в течение 6 месяцев. Размер пособия зависит от среднего заработка:

  • первые 3 месяца выплачивается 75 % от среднего заработка, но не больше 8 тысяч рублей в месяц;
  • четвертый месяц — 60%;
  • затем по 45 % от среднего заработка.

Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей, его заплатят, если после увольнения не работать и не вставать на учет больше года. Если работник заболевает в течение 30 дней со дня увольнения, он получает пособие по нетрудоспособности за счет работодателя. Больничный будет оплачен в размере 60 % утраченного при увольнении заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

В каких случаях оплатят?

Если больничный лист предоставлен еще во время действия трудовых отношений между работодателем и сотрудником, то по закону его должны оплатить полностью. Это касается и случаев, когда больничный получен по уходу за ребенком. Работодатель обязан выплатить пособие полностью, даже в случае, если документ был открыт в последний день работы сотрудницы.

Если сотрудник уже безработный и стоит на учете в ЦЗН, то ему больничный не оплачивают, но на период болезни продолжают выплачивать пособие по безработице. Наличие листка нетрудоспособности является уважительной причиной неявки в ЦЗН (приказ Минтруда от 15 января 2013 г. № 10н).

Здесь важно, что листок нетрудоспособности выдают непосредственно тому, кто стоит на учете. Если болеет ребенок, то в медучреждении выдадут справку, а не больничный лист (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н). Эту справку нужно принести в ЦЗН, чтобы подтвердить причину неявки.

Если на бирже труда справку не примут в качестве уважительной причины, необходимо обращаться в суд.

Так, в г. Мурманске 23 мая 2013 г.

было рассмотрено дело № 2-2959/13, где центр занятости остановил выплаты пособия по безработице женщине, которая лежала в больнице с ребенком, хотя у нее была справка от врача.

Суд защитил права женщины и признал справку о болезни ребенка уважительной причиной неявки на перерегистрацию в ЦЗН.

Сроки подачи заявления

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ на работника в день увольнения распространяются все социальные гарантии, поскольку отношения между ним и работодателем еще не расторгнуты. Поэтому подавать заявление на получение пособия по болезни ребенка необходимо либо до дня увольнения, либо непосредственно в день увольнения (можно ли взять БЛ в день увольнения?).

Порядок оформления

Если человеку нужно временно оставить работу, чтобы ухаживать за ребенком, он может уйти на больничный и оформить пособие по нетрудоспособности, которое компенсирует зарплату за пропущенные дни. Чтобы получить такое пособие, нужно взять больничный лист.

Условия

Пособие по уходу за ребенком по болезни может выплачиваться не только матери, но и другому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком в это время. Право на пособие имеет лицо, на которого выписан листок нетрудоспособности.

Право на получение данной выплаты имеют матери, отцы, опекуны и любые другие родственники, которые официально работают. Вся сумма пособия выплачивается за счет ФСС, то есть работодатель не тратит на эти пособия свои деньги.

Документы

Для оформления пособия по уходу за болеющим ребенком следует предоставить документы:

  • Заявление, которое можно написать в любой форме.
  • Больничный лист из медицинского учреждения. В больничном листе в графе «Причина нетрудоспособности» врач должен проставить код 9, 12, 14 или 15 в зависимости от заболевания ребенка.
  • Справка о заработке по форме 182-н, если за последние два года человек работал на разных местах. Эту справку дают при увольнении или позже в любой момент по письменному запросу.

Если организация-работодатель перешла на работу с электронными больничными, приносить больничный не нужно.

Информация о нем сразу передается врачом в специальную систему, с которой работают работодатели и ФСС. Работнику понадобится только номер электронного больничного. Порядок оплаты больничных регулирует ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Оплата в 2020 году

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком проводится по 5 приказу от Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Общие правила установлены в ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Получать данную выплату может любой родственник, опекун или попечитель ребенка. Далее рассмотрим, как оплачивается пособие.

Сколько дней компенсируется?

Оплата больничного проводится в зависимости от возраста ребенка и количества дней, которые в этом году он уже болел, а также категории заболевания:

  1. Для детей до 7 лет оплачивается весь больничный лист, вне зависимости от способа лечения, но в общем не больше 60 дней в году.
  2. Для детей 7–15 лет оплачивается только 15 дней каждого листка нетрудоспособности, в общем — 45 дней в году.
  3. Для более взрослых детей оплачивается только 7 дней больничного листка при амбулаторном лечении и не больше, чем месяц за год.

При тяжелых заболеваниях количество дней для лечения может быть увеличено. Это касается:

  • детей-инвалидов;
  • ВИЧ-инфицированных детей;
  • онкологических больных;
  • детей с другими тяжелыми заболеваниями.

Размер пособия

Размер оплаты больничного листа зависит от стажа работы того, кто ухаживает за ребенком, и размера его заработной платы.

  1. При общем стаже более 8 лет выплачивается 100 % средней оплаты труда.
  2. При 5–8 годах стажа работник получает 80 % от среднего заработка.
  3. При стаже меньше 5 лет выдается 60 %.

Если ребенок лечится амбулаторно, то первые 10 дней оплачиваются исходя из стажа, а последующая оплата составляет 50 % от среднего заработка вне зависимости от оплаты труда.

Выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним возможны только для тех сотрудников, у которых действующий договор с работодателем. После увольнения и расторжения договора компания не выплачивает больничный за ребенка. Какую часть заработка работнику компенсируют, зависит от трудового стажа и среднего размера заработка.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/po-uhodu-za-rebenkom/

Как оформляется больничный по уходу за ребенком в 2020 году – порядок расчета и оплаты детского больничного

Оплата больничный лист по уходу за ребенком

Если ребенок заболел, трудоустроенный родитель может оформить больничный лист по уходу за ним.

Больничный на ребенка оплачивается с 1-го дня болезни, причем оплата всего периода нетрудоспособности идет за счет ФСС. Обязанность работодателя – рассчитать оплату больничного листа и выплатить положенное пособие работнику вовремя и в полном объеме.

статьи:

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году

Количество дней, оплачиваемых в период детского больничного листа, зависит от возраста ребенка.

Детям до 7 лет больничный лист выдается на весь период стационарного или амбулаторного лечения, вне зависимости от причины.

За весь год период нахождения на больничном по уходу за ребенком суммарно не должен превышать:

  1. 90 календарных дней, если ребенок имеет заболевание, включенное в специальный Перечень (приказ Минздрава № 84н).
  2. 120 дней по уходу за больным ребенком-инвалидом возрастом до 15 лет.

  3. 60 дней по уходу за ребенком во всех других случаях.

По уходу за детьми от 7 до 15 лет период больничного листа оплачивается не более 15 дней (календарных) одномоментно, и не более 45 календарных дней суммарно за один календарный год.

В период ухода за больным ребенком старше 15 лет период больничного листа оплачивается не более 7 дней (календарных) одномоментно, и не более 30 дней (календарных) в течение одного календарного года.

Если ребенок ВИЧ-инфицирован, период ухода за ним на стационарном лечении оплачивается за весь период.

Также полностью оплачивается больничный период родителю по уходу за ребенком во время лечения осложнений после вакцинаций или лечения онкологического заболевания (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если болеет ребенок возрастом до 15 лет у сотрудника-чернобыльца, ему оплачивается весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении (п. 2 ч.

1 ст. 25 Закона от 15.05.1991 № 1244-1). Такие же повышенные больничные пособия положены тем, кто начал работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исключительно до 1 января 2007 года.

Общая сводная таблица по оплате больничного листа родителю, ухаживающему за больным ребенком в 2020 году

Возраст ребенкаНа сколько дней максимум дадут больничныйСколько дней больничного в году оплачивать
До 7 летНа весь период лечения60, для некоторых заболеваний — 90
Инвалиды до 18 летНа весь период лечения120
До 18 лет, с ВИЧНа весь период леченияВесь период совместного пребывания
До 18 лет, с поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиямиНа весь период леченияВесь период лечения
От 7 до 15 лет15 по каждому случаю45
Старше 15 лет7 по каждому случаю30

Возраст больного ребенка определяется на дату начала заболевания и открытия больничного листа на родителя (опекуна). Если лимит оплачиваемых дней закончился в период болезни ребенка, оплата больничного происходит частично, только за период дней, вошедших в лимит.

Внимание! В сроках и периодах оплаты больничного листа по уходу за ребенком возможны отклонения по решению врачебной комиссии.

Если допустимый срок больничного за год истек, а работнику нужно еще освобождение от работы для ухода за ребенком, то он может оформить отпуск за свой счет, или взять очередной оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем.

Что изменилось в расчете и оплате больничного листа по уходу за больным ребенком 2020 году

Изменения в начислении оплаты больничных листов в 2020 году касаются средней заработной платы.

Установлены минимальные и максимальные лимиты заработной платы для оплаты больничных листов.

Новый минимальный лимитС 2020 года установлен новый уровень МРОТ – теперь с 1 января он составляет 12 130 рублей в месяц, вместо 11 280 рублей в 2019 году.Оплата больничного листа рассчитывается с учетом новых позиций: Средний заработок: 12 130 руб. * 24 месяца / 730 дней = 398,79 рублей.К минимуму применяют коэффициент стажа. Например, если стаж работника менее 5 лет, то размер пособия считают, как 60% от среднедневного дохода – 239,27 рублей.
Новый максимальный лимитДля расчета больничного листа в 2020 году берется во внимание расчетный период за 2018 и 2019 годы. Лимиты по ВНиМ будут определяться с учетом изменений.Максимальная сумма выплаты по больничному листу за день в 2020 году будет равна 2 301,37 руб. Это получено из расчета: (Лимит 2018 года 815 000 руб. + Лимит 2019 года 865 000 руб.) : 730 дн. = 2 301,37 руб.

Влияние стажа работника при расчете больничного пособия по уходу за заболевшим ребенком в 2020 году

Размер стажаРазмер начисляемого больничного пособия по уходу за ребенком (%)
Стаж более 8 лет100
Стаж от 5 до 8 лет80
Стаж до 5 лет60

Каким должен быть больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году – образец заполненного бланка детского больничного

Сам бланк больничного листа, который родитель или опекун берет в период ухода за заболевшим ребенком, отличается от обычного и внешне, и по содержанию.

Код причины нетрудоспособности может быть:

  • «09» – в случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет.
  • «12» – при уходе за ребенком, болезнь которого входит в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
  • «13» – при уходе за ребенком-инвалидом.
  • «14» – в случае, если у ребенка обнаружены злокачественные новообразования.
  • «15» – если ребенок ВИЧ-инфицирован.

Внимание! Коды 14 и 15 врач проставляет в больничный лист только с согласия родителей.

Соответственно, перед заполнением этого документа родителей, опекунов или других близких ребенку лиц, ухаживающих за ним в период болезни, обязаны спросить об этом моменте.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, то в графе «находился в стационаре» проставляются даты начала и окончания периода лечения. Если графа пустая – ребенок проходил лечение амбулаторно, на дому.

Обратите внимание, что в бланке больничного листа по уходу за ребенком обязательно указываются фамилия, имя, отчество и возраст ребенка.

Раздел в бланке больничного листа, который заполняется работодателем

Название ячейки в бланкеЧто должно быть указано
Место работы / наименование организацииБез сокращений, кавычек
ОсновноеВ одной из ячеек ставится галочка, в зависимости от того, каким для работника является данное место работы.
По совместительству
Регистрационный номерРегистрационный номер и код подчиненности работодателя из уведомления о регистрации в ФСС
Код подчиненности
ИНН нетрудоспособногоНомера документов
СНИЛС
Условия начисленияЕсли работник принадлежит к особой категории работников, проставляется соответствующий код или несколько кодов (например, если работник имеет инвалидность, надо указать код 45).
Акт формы Н-1Заполняется только в случае болезни работника из-за несчастного случая на производстве (указывается дата акта).
Дата начала работыЗаполняется только в случае аннулирования трудового договора с работником, не приступившим к работе из-за болезни (указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе).
Страховой стажЧисло полных лет и месяцев страхового стажа работника и нестраховых периодов (если есть).
В т.ч. нестраховые периоды
Причитается пособие за периодНачальную и конечную даты периода, за который выплачивается пособие.
Средний заработок для исчисления пособияСумма выплат, которые учтены при расчете пособия.
Средний дневной заработокРазмер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитано пособие.
Сумма пособия: за счет средств работодателяСумма пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого за счет средств работодателя (с учетом НДФЛ).
За счет средств ФСС РФСумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС (с учетом НДФЛ).
Итого начисленоОбщая сумма пособия, причитающаяся работнику (с учетом НДФЛ).
Фамилия и инициалы руководителяФИО руководителя и главбуха организации (подразделения – если работник там трудится), подписавших листок нетрудоспособности, в том числе по доверенности (сначала фамилия полностью, потом пробел, потом инициалы без пробела).
Фамилия и инициалы главного бухгалтера

Обратите внимание, что работодатель заполняет соответствующий раздел больничного листа по таким правилам:

  1. Ручкой – гелевой, капиллярной, перьевой – только с черными чернилами.
  2. В ячейках писать печатными русскими заглавными буквами, начиная с первой клетки.

    Не выходить за границы ячеек!

  3. Слова разделять пустыми клетками.

    Прочерки или галочки в них ставить не надо!

  4. Печать организации, которой работодатель заверяет свой раздел документа, не должна заходить на ячейки.

Кому и как выдается больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (или детьми) выдается одному из родителей, опекуну или тому члену семьи, который фактически осуществляет этот уход. Например, бабушка или дедушка могут получить больничный лист по уходу за заболевшим внуком.

Родственная связь с ребенком отмечается в больничном листе специальным кодом (п. 58 Порядка № 624н):

  • 38 — мать.
  • 39 — отец.
  • 40 — опекун.
  • 41 — попечитель.
  • 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, никто не будет.

Также не нужно представлять работодателю какие-либо другие документы для начисления и выплаты пособия (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Как выдается больничный лист, если у работника заболели сразу двое или более детей

Если одновременно заболели двое или более детей у одного родителя, осуществляющего за ними уход, выдается один больничный лист. Если заболели более двух детей одновременно, выдается второй больничный лист, потому что вписывать в бланк более двух человек, за которыми осуществляется уход, нельзя (п. 38 Порядка № 624н).

Если второй или третий ребенок заболел уже после того, как был взят больничный лист по уходу за первым, то больничный лист будет продлеваться до полного выздоровления всех заболевших детей, при этом дни ухода за другими детьми, совпавшие с днями освобождения от работы по уходу за первым заболевшим ребенком, не зачитываются.

В бланке больничного листа обязательно проставляются даты начала и окончания болезни, а также ФИО и возраст детей, за которыми осуществлялся уход во время заболевания (пункт 39 Порядка № 624н).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1412-kak-oformlyaetsya-bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom-v-2020-godu.html

Как оплачивается и рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком в 2021 году

Оплата больничный лист по уходу за ребенком

В случае болезни детей их родители вправе оформить лист нетрудоспособности, при предъявлении которого по месту работы они получат необходимую компенсацию.

Правила оформления

Больничный лист по уходу за ребенком оформляет медицинское учреждение, осуществляющее его лечение (если лечение происходит амбулаторно, то в поликлинике, если стационарно – лечащим врачом в стационаре). Полный перечень лиц, имеющих право оформления, приведен в приказе № 624н Минздравсоцразвития Российской Федерации.

БЛ оформляется на специализированном бланке – на компьютере либо вручную (черной гелиевой ручкой). При оформлении бланка, обязательно должны быть заполнены следующие поля:

  • Сведения о лечебном учреждении;
  • Дата выдачи;
  • Данные лица, на которое оформляется лист нетрудоспособности (Ф. И. О., место работы);
  • Период времени нетрудоспособности;
  • Данные врача, осуществлявшего выдачу данного документа (Ф. И.О., должность);
  • Дата, когда лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям (дата выписки сотрудника);
  • Причина оформления (код мед. классификации – «09»);
  • Данные лица, за которым осуществляется уход – его Ф. И. О. и возраст;
  • Код родственной связи – «38» (мать), «39» (отец), «42» (другой родственник).

Если в ходе оформления бланка уполномоченным сотрудником были допущены ошибки, то необходимо будет заполнить новый. Документ, содержащий в себе исправления, считается недействительным и сотрудник не сможет получить компенсацию по месту работы.

В случае, если работник заметил наличие ошибок уже после получения документа – ему требуется повторно обратиться в лечебное учреждение и попросить их исправить (а точнее выдать новый заполненный бланк).

Самостоятельно вносить исправления категорически запрещается – это может быть расценено как попытка подделки.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть оформлен одновременно на 2-х детей. Если заболевших больше, то потребуется получить дополнительный документ, поскольку в бланке только 2 ячейки. Когда БЛ был оформлен на одного из детей, но до того, как он выписался, заболел второй, то документ продляется до выписки обоих.

Выдача 2-х БЛ одному родителю

Если сотрудник работает одновременно на 2-х работах и его сын (либо дочь) заболели, то он вправе попросить оформить одновременно 2 документа – для предъявления по 1-му и 2-му месту работы. Это возможно сделать, только если и на том и на другом месте гражданин работает не менее 2-х лет – в остальных случаях ему будет выдан лишь 1 бланк.

Сроки и размер начислений

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком и в какие сроки осуществляются выплаты? На официальное определение периода, на который предоставляется БЛ (и сколько дней оплачивается), влияет возраст заболевшего – чем он младше, тем на больший период может рассчитывать родитель:

  • БЛ по уходу за ребенком до 7 лет в 2021 году предоставляется на весь период, пока он болеет, но не больше, чем на 60 суток (2 месяца) ежегодно.
  • Старше 7 лет, но младше 16  – БЛ может быть предоставлен на срок, не превышающий 15 суток, и не более 45 суток ежегодно.
  • Если 16 и более лет, то БЛ предоставляется максимум на 3-е суток, и не более, чем на 30 суток ежегодно.
  • Если младше 15 лет и имеет инвалидность, то БЛ предоставляется на более длительный срок, который не должен превышать 120 суток в год.

Если говорить о том, как оплачивается больничный лист, то первые 10 суток болезни напрямую зависят от страхового стажа самого работника и составляют:

  • До 5 лет – 60% от суммы заработка;
  • От 5 до 8 лет – 80% от суммы заработка;
  • От 8 лет – 100% от суммы заработка.

Если болезнь длится больше, чем 10 суток, то дальнейший период не зависит от суммы страхового стажа и, в любом случае, составляет 50% от суммы заработка работника. Чтобы узнать, как рассчитывается больничный, важно учесть следующие факторы:

  • Средний заработок за предыдущие 2 года;
  • Стаж работника;
  • Количество дней болезни.

После того, как данные получены, необходимо:

  1. Определить средний заработок сотрудника – общую сумму дохода за предыдущие 2 года разделить на 730 дней (за вычетом использованного БЛ).
  2. Полученный результат необходимо умножить на количество дней, на которые был предоставлен больничный по уходу за ребенком в 2021 году (в соответствии со стажем сотрудника).

Калькулятор расчета больничного листа:

Получение компенсации у работодателя

Чтобы получить компенсацию по месту работы за больничный, взятый по уходу за ребенком, работнику необходимо предоставить документ нанимателю. Выплата будет произведена в день зачисления зарплаты.

В случае, если наниматель отказывается производить выплаты, либо задерживает перечисление денежных средств за БЛ, работник вправе направить жалобу в уполномоченные органы – инспекцию по труду и прокуратуру, сотрудники которых проведут проверку и примут необходимые меры.

Сотрудник вправе в судебном порядке потребовать выплаты по БЛ, составив и направив иск.

При обращении в государственные органы, сотруднику потребуется подтвердить документально нарушение сроков оплаты за БЛ и сам факт наличия между сторонами трудовых отношений. Для этого, необходимо будет приложить:

  • Копию БЛ;
  • Копию трудового договора;
  • Расчетный лист;
  • Копию выписки со счета в банке, на который наниматель перечисляет денежные средства сотруднику;
  • Иные документы – в зависимости от обстоятельств.

В каких случаях бл не выдается

Выдача больничного листа по уходу за ребенком не осуществляется в следующих случаях:

  • Если уход осуществляется за лицом старше 15 лет, которое проходит лечение в стационаре;
  • В период нахождения сотрудника в ежегодном отпуске;
  • Если работник взял отпуск без сохранения заработной платы;
  • Когда сотрудник находится в декрете либо в отпуске по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста.

В ближайшее время планируется внесение изменений, в соответствии с которыми граждане смогут получать БЛ не в бумажном виде, а в электронном, что поможет значительно сэкономить время как самих пациентов, так и врачей. Но есть у этих нововведений и недостатки – врачам понадобится время, чтобы научиться пользоваться программой, что на первых порах может затормозить процесс.

Как оплачивается и рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком в 2021 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.