Пятница короткий рабочий

Пятница на час короче рабочий день за счет чего

Пятница короткий рабочий

Статья 93 ТК РФ говорит, что рабочий день можно урезать, если обе заинтересованные стороны согласны с таким положением.

Согласно закону, допустимо несколько вариантов сокращения рабочего режима:

  1. Меньшее количество часов на протяжении каждого дня.
  2. Уменьшение общего числа рабочих дней. Но трудовые смены – со стандартной продолжительностью.
  3. Снижение процентов времени, необходимых для решения конкретных задач.
  4. Для определённых групп граждан уменьшенное рабочее время – это норма.

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время в предпраздничный день должно быть уменьшено работодателем на один час. Точно так же, как и все требования кодифицированного законодательного акта о труде, это требование должно выполняться неукоснительно на всей территории России, во всех учреждениях, которые относятся к РФ.

Но очень часто случается так, что сократить рабочее время дня перед праздником не позволяет организованный производственный процесс.

Бывают также случаи, что некоторые работодатели не хотят уменьшать время работы предприятия перед праздником.

Какая альтернатива предпраздничного сокращенного дня существует по законам РФ, и что предпринимать в случае с несговорчивыми руководителями предприятия, не желающие уменьшать предпраздничный рабочий день?

Что считается коротким предпраздничным днем?

Предпраздничным днем, согласно ТК, считается рабочий день, непосредственно предшествующий дню, официально признанным в Российской Федерации праздничным (согласно ч. 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

Необходимо иметь в виду, что под праздничными днями понимаются те праздники (их восемь), которые заявлены в 112 статье Трудового кодекса РФ (в России праздничными днями являются с 1 по 5 января — празднование Нового года, 7 января — Рождество, 23 февраля — День Защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая – День солидарности трудящихся, День Победы 9 мая, 12 июня — День независимости России, 4 ноября — День согласия и примирения).

Короткий день на работе и трудовой кодекс.Правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня.

Предпраздничный рабочий день, который подлежит сокращению на 1 час, должен предшествовать праздничному дню. Если же праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем, и не подлежит сокращению.

Совместители, сотрудники, работающие по графику неполного рабочего дня или неполной недели, пользуются всеми правами на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, что и основной штат сотрудников предприятия (это правило оговаривается в ч. 3 статьи 93 Трудового кодекса России).

Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и воскресенье меняют местами), то рабочее воскресенье будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда оно непосредственно предшествует самому празднику. Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее его время сокращению не подвергается.

В каких случаях могут не предоставить укороченные рабочие дни? Альтернатива сокращению рабочего предпраздничного дня.

Поскольку далеко не во всех учреждениях и организациях имеется возможность предоставить работникам право на сокращенное время рабочего дня перед праздником, Трудовым кодексом РФ (ч. 2 статья 95) предусматривается ситуация без сокращенного предпраздничного дня.

Такое правило действует, как правило, в организациях, осуществляющих деятельность по обслуживанию населения, организациях с непрерывным производственным процессом и т.д.

Руководители данных организаций обязаны правильно оформлять кадровую документацию, чтобы использовать возможность не сокращать рабочий предпраздничный день.

Бывает, что в одной организации разные работники могут иметь возможность работать на час меньше в день перед праздником, или не иметь этой возможности – всё зависит от должности, от выполняемых работниками обязанностей.

Каждый руководитель предприятия обязан составлять список должностей, которым возможность сокращения предпраздничного дня не предоставляется, утвердить его.

При найме на работу сотрудников на должности, которые отмечены в списке, следует ознакомить их с данным списком до подписания официального трудового договора.

Согласно ч. 2 статьи 95 Трудового кодекса России, каждый работодатель, не предоставивший своим работникам сокращенный предпраздничный день, обязан компенсировать его – соответствующей выплатой денежных средств за переработанное время или предоставлением дополнительного времени для отдыха в другое время.

Неполное рабочее время по отношению к сменам

Кадровики и представители бухгалтерии точно скажут, что одно понятие отличается от другого. Сокращённая продолжительность рабочего дня – это занятость граждан, когда время выполнения обязанностей уменьшается, но оклад остаётся стандартным.

При официальном сокращении рабочего времени запрещается без других оснований снижать уровень заработной платы. Подобные действия признаются противозаконными.

Если имеется в виду именно неполный трудовой день – исчисление зарплаты происходит с опорой на стандартный график. А выплаты производятся только на основании времени, отработанного по факту. Тогда полный размер окладов сотрудникам не выдают.

Че те не нравится-то?

ааа в пятницу у вас полный обед)))))))

Хны. Ну какой такой полный. Издеваеццо. Обед-то при чем? Обед — это обед. Если включать обед, то кажный день 8.45, в пятниццо 7.30. У нас получасовой обед.

У-у-у, как Вы перерабатываете: обеденных 30х5=2ч30мин, еще вечернии 15х4=1ч. А в пятницу тока на час меньше — надо сразу после обеда уходить.))))))

Это да. (мечтательно). А может даже и вовсе не приходить.

Пятница такой же рабочий день, как все остальные.

кроме пятницы 30 апреля:-))))

ко мне с утрица прибежали- срочно рассылочку что мы не на час раньше уходим а на 2. пятница же.

Ну о предпраздниках речь не идет.

Руководство организации, в свою очередь, может предложить работнику компенсацию переработки денежными средствами, но вовсе не обязано это делать.

Работник должен знать, что в случае денежной компенсации переработанного времени в предпраздничные дни первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере (согласно статье 152 Трудового кодекса России).

В том случае, когда работник соглашается на денежную компенсацию переработки в предпраздничный день, он должен обязательно оформить его в письменном виде, подав заявление об этом руководству. Руководство же вправе уведомить работников о возможности предоставления денежной компенсации как в письменном виде, так и в устной форме.

На основании заявлений работников о согласии с предоставлением им денежной компенсации за переработку, в организации выпускается приказ о денежной компенсации. Вся документация о переработках должна быть подшита в личном деле каждого работника организации.

Если руководство организации не предоставляет компенсации сверхурочной работы в день перед праздником предоставлением дополнительного периода отдыха или денежными средствами, это является грубым нарушением законов о труде, принятых в Российской Федерации, полным игнорированием требования Трудового кодекса РФ.

Время обеденного перерыва не включается в рабочее время сотрудников учреждения и поэтому не подлежит оплате работодателем.

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/rabochij-den-v-pyatnicu.html

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Пятница короткий рабочий

Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше)

Организация бюджетная. Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет.

Можно ли как-то этот час узаконить? (дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату)

Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность.

Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут. И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели.

Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.

Чтобы установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предприятие должно внести это в свои внутренние документы: колдоговор, правила внутреннего распорядка. Ну и в трудовой договор с работником желательно.

Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут.

ст. 108 Трудового кодекса РФ. Перерывы для отдыха и питания

Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.

Вроде как есть статья 95 Трудового Кодекса РФ, где говорится о том, что накануне праздничных нерабочих днях продолжительность рабочей смены уменьшается на один час. А вот по поводу каждой пятницы такого закона нет.

Внутри коллектива может быть такое прописано, но с условием, что в течение недели на обеденный перерыв будет тратиться не 1 час, а 45 минут.

Таким образом отрабатывается час за пятницу, и работники коллектива имеют право уйти в пятницу на час раньше.

Насколько я знаю, час в пятницу многие прибавляют — из 15-минут от обеденных перерывов ежедневных. Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его.

Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день.

Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.

Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем. Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству.

Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии. Обязательными правилами являются только продолжительность рабочей недели и минимального обеденного перерыва.

Предпраздничный день на час короче

Актуально на: 21 декабря 2016 г.

Все знают, что предпраздничный день на час короче. Законодатели закрепили это правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ).

Оно применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ), и тех, кому установлено сокращенное или неполное рабочее время. Ведь никаких исключений для таких категорий работников ТК РФ не предусматривает.

Норма рабочего времени на той неделе, на которую выпал предпраздничный день, должна быть скорректирована (из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час). Причем независимо от того, работает организация по пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п. 1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.

Если праздник установлен законом субъекта РФ

В свою очередь организация, ведущая деятельность в данном регионе, обязана соблюдать требования, содержащиеся в нормативно-правовых актах субъекта РФ. И если в регионе был установлен нерабочий день в связи с религиозным праздником, то работодатель не вправе заставить работать своих сотрудников в этот день.

Привлечь работников к работе при таких обстоятельствах он может только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). К тому же работу в дополнительный нерабочий праздничный день придется оплатить в двойном размере либо предоставить другой день отдыха работающим (ст. 153 ТК РФ).

То есть в такой ситуации применяется тот же порядок, что и при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ.

Иными словами, установление региональных нерабочих дней в связи с религиозным праздником не должно снижать объем трудовых прав и гарантий, положенных работникам в соответствии с ТК РФ (ст. 5, 6 ТК РФ). Следовательно, и в этом случае у них должен быть предпраздничный день короче на 1 час.

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

17 Ноября 2016, 12:52 Карина, г. Москва

Ответы юристов (6)

Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы относятся к режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Однако в отдельных случаях уменьшения рабочего дня не происходит (например, в непрерывно действующих организациях) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Такое условие закрепляется в трудовом договоре с работником.

Если договор не содержит подобного условия, то продолжительность рабочего дня в пятницу, являющуюся предпраздничным днем, должна быть на 1 час 45 минут меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.

Есть вопрос к юристу?

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст.

157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.

2012 N ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Источник: https://sudsistema.ru/category-19/pyatnitsa-korotkiy-den-po-trudovomu-kodeksu.php

Короткие дни 2020 – какие сокращенные рабочие дни будут в России в 2020 году

Пятница короткий рабочий

В производственном календаре РФ есть дни, в которые рабочее время официально уменьшено на 1 час. Эти дни предшествуют государственным праздникам, являющимися нерабочими днями, и называются сокращенными. Также, неофициально, их называют короткими, или укороченными рабочими днями.

Также читаем: Все выходные дни 2020 года>>

Особенно важно знать о предстоящих сокращенных днях в 2020 году сотрудникам тех организаций, где чтут и соблюдают нормы трудового права. В 2020 году есть 5 рабочих дней (при пятидневке), которые являются короткими.

Короткие дни 2020 года будут следующие:

* 30 апреля 2020 г. – четверг накануне Праздника Весны и Труда.

* 8 мая 2020 г. – пятница накануне Дня Победы.

* 11 июня 2020 г. – четверг накануне Дня России.

* 3 ноября 2020 г. – вторник накануне Дня народного единства.

* 31 декабря 2020 г. – четверг накануне Новогодних канукул.

При режиме работы 6 дней в неделю, две субботы также будут предпраздничными днями с уменьшенной на 1 час продолжительностью работы.

Сокращенные субботы (при шестидневке) в 2020 году следующие:

* 22 февраля 2020 г. – суббота накануне Дня защитника Отечества.

* 7 марта 2020 г. – суббота накануне Международного женского дня.

В некоторых регионах РФ установлены местные праздники, рабочие дни накануне которых также являются короткими.

Так, в регионах где два самых важных мусульманских праздника – Курбан-байрам и Ураза-байрам, являются нерабочими праздничными днями (это Адыгея, Башкортостан, Дагестан, Ингушетия, КБР, КЧР, Крым, Татарстан, Чечня), дни накануне них сокращены на 1 час. Это:

* 23 мая 2020 г. – суббота (для тех у кого она рабочая) накануне праздника разговения Ураза-байрам.

* 30 июля 2020 г. – четверг накануне праздника жертвоприношения Курбан-байрам.

Также, в некоторых регионах РФ есть “местные” праздники, перед которыми располагаются следующие короткие рабочие дни:

* 24 января 2020 г. – пятница перед первым днем Нового года по лунному календарю в Забайкальском крае.
* 17 марта 2020 г. – вторник накануне Дня воссоединения Крыма с Россией (в Республике Крым),вторник накануне Дня возвращения города Севастополя в Россию (в г. Севастополь).
* 27 марта 2020 г. – пятница накануне Дня возрождения балкарского народа в КБР.
* 4 апреля 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня принятия Степного Уложения Республики Калмыкия.
* 15 апреля 2020 г. – среда накануне Дня мира в Чеченской Республике.
* 18 апреля 2020 г. – суббота (при шестидневке) перед Светлым Христовым Воскресением (Пасхой) в Крыму.
* 27 апреля 2020 г. – понедельник перед Радоницей (поминальный день объявлен выходным в ряде регионов: в Карачаево-Черкесской Республике, Ставропольском крае, Пензенской области, Саратовской области).
* 2 мая 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня возрождения карачаевского народа в КЧР.
* 20 мая 2020 г. – среда накануне Дня памяти адыгов (черкесов).
* 28 мая 2020 г. – четверг накануне Дня рождения Будды Шакьямуни в Республике Калмыкия.
* 23 июня 2020 г. – вторник перед Днем Чувашской Республики.
* 2 июля 2020 г. – четверг накануне Дня единения народов Карачаево-Черкесской Республики.
* 4 июля 2020 г. – суббота (для тех у кого она рабочая) перед Днем Республики Калмыкия.
* 25 июля 2020 г. – суббота (при 6-дневке) перед Днем Конституции Республики Дагестан.
* 14 августа 2020 г. – пятница накануне Дня Республики Тыва.
* 21 августа 2020 г. – пятница накануне Дня Республики Коми.
* 29 августа 2020 г. – суббота (при 6-дневке) накануне Дня Республики Татарстан.
* 31 августа 2020 г. – понедельник накануне Дня государственности Кабардино-Балкарской Республики.
* 5 сентября 2020 г. – суббота (при шестидневке) перед Днем садовода в Тамбовской области.
* 11 сентября 2020 г. – пятница накануне Дня здоровья и спорта в Тамбовской области.
* 14 сентября 2020 г. – понедельник перед Днем единства народов Дагестана.
* 19 сентября 2020 г. – суббота (при шестидневной рабочей неделе) накануне Дня адыгов  (черкесов) в КБР.
* 10 октября 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня Республики Башкортостан.
* 5 ноября 2020 г. – четверг перед Днем Конституции Республики Татарстан. “,”author”:null,”date_published”:null,”lead_image_url”:”https://1.bp.blogspot.com/-D1EsN5ab7vg/XZzQ8_pWB9I/AAAAAAAAEJU/Ra2lRkXqnHcTqIFjtf1R2IAEgDScZFKgACLcBGAsYHQ/w1200-h630-p-k-no-nu/%25D0%25A1%25D0%25BE%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2589%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9%2B%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25B8%25D0%25B9%2B%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%258C%2B2020%2B2.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://www.vse-dni.ru/2019/10/korotkie-dni-2020.html”,”domain”:”www.vse-dni.ru”,”excerpt”:”Короткие дни 2020 – какие сокращенные рабочие дни будут в России в 2020 году”,”word_count”:632,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://www.vse-dni.ru/2019/10/korotkie-dni-2020.html

Если рабочий день сокращен на час в пятницу

Пятница короткий рабочий

Сейчас у большинства работодателей практически нет свободныхресурсов для того, чтобы лишний раз простимулировать своих работников к труду.

Одним из способов позволяющих повысить лояльность персонала – перераспределениенедельного фонда рабочего времени для того, чтобы сделать пятничный рабочийдень короче на 1 час.

Рассмотрим, как может быть реализован подобный шаг напрактике.

Как добиваютсясокращения рабочего дня в пятницу?

Наиболее часто применяемый вариант – сокращение обеденногоперерыва. В часе 60 минут, в неделе 5 рабочих дней, тогда:

60 / 5 =12 минут.

То есть обеденный перерыв нужно уменьшить на 12 минут, еслион был продолжительностью 1 час, то после изменений будет сокращен до 48 минут.

Соответственно после этого, работники смогут с чистой совестью уходить впятницу раньше с работы ровно на  48 минут.

Возможен вариант сокращения обеда на большее количество минут и установление сокращения ровно на час. Тогда обед нужно будет сократить на 60/4 = 15 минут.

Я допускаю, что наиболее экономически успешные компаниимогут себе позволить просто убрать час из нормы времени работника в пятницу безсокращения длительности перерыва. Однако в данном случае формально их затратывырастут, так как фактически, они будут платить сотруднику за неотработанноевремя.

Сразу оговорюсь, такой подход приемлем для пятидневки присменных графиках, как мне кажется такое сокращение ввиду непрерывностипроизводственного цикла нецелесообразно. Оба озвученных мною варианта имеютправо на жизнь.

Как учитывать рабочеевремя и платить?

Тут есть также 2 похода:

1.      «Православный», отражать в табеле фактическиотработанное время, учет которого работодатель должен обеспечить согласно ТК РФ.То есть с понедельника по четверг 8 часов 12 минут, или 8,2 часа, а в пятницууказывать 7,2 часа.

Если обед сократить только на 4 дня, то в них нужно ставить 8,25 часа, а в пятницу 7 часов.

При этом, по моему мнению переходить на суммированный учет вэтом случае не нужно, переработок у сотрудника не будет, более того, допустим в2019 году будет недоработка, а какой -либо из последующих годов переработка.Ниже приведен вариант того, что у нас получится в 2019 году:

Какой выход? По моему мнениюприемлемых вариантов решения проблемы без ущерба для точности расчетазаработной платы два:

·        Приравнять этот график к норме рабочего времени «пятидневщика»,для этого вносим изменения в ПВТР (предварительно издав соответствующийприказ), не забываем предупредить об этом сотрудника за 2 месяца дорационализации. Таким образом проблемы отпадут сами собой.

·        Доплачивать по ст. 155 ТК РФ в месяцах, когда уна с образуется недоработка, и доплачивать за сверхурочные часы по ст.152 ТК РФв месяцах, в которых (очень и очень редко даже не в каждом году) будетпереработка.

2.      Не делать ничего, оставив производственныйкалендарь как основу для табеля и продолжать рисовать сотруднику 8 часов спонедельника по пятницу. Сейчас праведные кадровики закричат: «Как же так,обман и несправедливость!». Но у нас на это есть железный аргумент: ст. 91 ТКРФ требует, чтобы количество рабочих часов в неделю было не более 40 часов.

Тутнарушения есть? Нарушений нет! Далее, табель составляется на ежемесячной основеи по итогам месяца количество фактических часов будет почти идентично «эталонному».

Мы работнику сохраняем его заработок в не меньшем объеме по итогам месяца, чему него должен был бы быть при «полноценной» пятидневке, поэтому оснований дляпредъявления претензий к работодателю в этом случае также возникнуть не должно.

Проще для компании безусловно второй вариант, но для тех,кто желает «перестраховаться» вероятнее лучше будет первый. Выбирать вам,друзья мои.

Что касается оплаты то ее алгоритм менять будет не нужно, вобоих случаях, появятся только некоторые мелкие нюансы в виде доплаты по ст.155 ТК РФ и необходимости держать в голове что пятница у нас коротенькая.

Был ли у меня опыт такого режима рабочего времени? Да был.Позитивно ли он сказывается на работниках? Скажу только, что лояльностьнаемного персонала к фирме сильно возрастает. Даже скажу больше, это одна изнемногих малозатратных мер стимулирования, которая находит однозначнуюподдержку у вcех категорий персонала. Успехов вам и одобрения от администрациина проведение экспериментов.

“,”author”:”Автор: Бушмин Сергей Викторович”,”date_published”:null,”lead_image_url”:”https://2.bp.blogspot.com/-qEIFmkeE_7w/XEr5YKdKrMI/AAAAAAAAC_c/Z0WpGUrmVYcHMRddkbwrjsjeNHV99E6tQCLcBGAs/w1200-h630-p-k-no-nu/business-3948314_1280.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://bushminsergey.blogspot.com/2019/01/Sokraschenievremenivpytnicu.html”,”domain”:”bushminsergey.blogspot.com”,”excerpt”:”Блог экономиста по труду”,”word_count”:640,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://bushminsergey.blogspot.com/2019/01/Sokraschenievremenivpytnicu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.