Работа не по тк

В тк рф внесены поправки о дистанционной работе

Работа не по тк

С 1 января 2021 года вступят в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы (Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ, далее – Закон № 407-ФЗ).

 Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, какими могут быть природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т. д., ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласие работника на перевод на дистанционную работу в указанных ситуациях не требуется. Внесение изменений в трудовой договор также не предусматривается.

Работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в связи с осуществленим им трудовой функции.

При необходимости работодатель может проводить обучение работника по применению оборудования.

 Работодатель с учетом мнения профсоюза должен принять локальный акт с указанием на обстоятельство, послужившее основанием для перевода работников на дистанционную работу, список работников, временно подлежащих переводу, и срок дистанционной работы, порядок обеспечения работников оборудованием, выплаты компенсации и возмещения иных расходов, порядок организации труда работников и иные вопросы. Работник, подлежащий временному переводу на дистанционную работу по указанным основаниям, должен быть ознакомлен с данным актом способом, позволяющем достоверно подтвердить получение работником такого акта.

Если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу в указанных исключительных условиях, или работодатель не может обеспечить необходимым оборудованием работника, время, в течение которого работник не работает, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер не предусмотрен коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Помимо этого, положения, регламентирующие основы дистанционной работы, также претерпели изменения. Так, ст. 312.1 ТК РФ изложена в новой редакции.

Уточняется, что трудовым договором или дополнительным соглашением может быть предусмотрено исполнение трудовой функции дистанционно работником как на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора), так и на временной (непрерывно в течение срока договора, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).

Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя почтой заказным письмом с уведомлением (кроме случаев, когда трудовая книжка не ведется).

Законом предусмотрено, что в определенных ситуациях трудовые договоры о дистанционном характере работы следует заверять усиленными квалифицированными подписями работодателя и работника (для работника еще и усиленной неквалифицированной подписью):

  • договоры или дополнительные соглашения о материальной ответствености;
  • ученические договоры на получение образования с отрывом или без отрыва от работы;
  • в случае внесения изменений в указанные договоры (дополнительные соглашения).

В остальных случаях взаимодействие работодателя и работника может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в другой форме, предусмотренной локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором.

Подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением информации друг другу, должно быть оговорено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему.

Также оговариваются случаи представления дистанционным работником заявлений, листка нетрудоспособности (по почте заказным письмом с уведомлением) или сведений об открытом больничном листе (если оформлен электронный листок нетрудоспособности).

Относительно режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника указано, что коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором может определяться режим рабочего времени, а при временной дистанционной работе – продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если такого не предусмотрено в названных документах дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (допсоглашении) может быть предусмотрен порядок вызова работника, выполняющего дистанционную работу временно, для работы на стационарном рабочем месте.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осуществляющему трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, должен предусматриваться в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза, трудовом договоре в соответствии с нормами трудового законодательства. Для временно дистанционных работников порядок предоставления отпуска регулируется главой 19 ТК РФ.

Закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ изложена в новой редакции).

Установлены нормы об обязанности работодателя обеспечить дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т. д.

 Работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свои оборудование и средства защиты информации, при этом работодатель должен выплатить компенсацию за использование указанных средств, а также возместить расходы, связанные с их использованием.

Порядок, сроки и размеры возмещения должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).

Прописаны нормы об особенностях охраны труда дистанционных работников. В частности, на работодателя распространяются обязанности, предусмотренные абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также по ознакомлению дистанционных работников с требованиями по охране труда.

Предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Так, договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника).

Также трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях.

Источник: https://www.garant.ru/news/1426920/

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба

Работа не по тк

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1465/nepolnaya-stavka

Работа и вакансии с частичной занятостью : «неофициальное трудоустройство без опыта» в Москве | Поиск работы с ГородРабот.ру

Работа не по тк

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 80 000 до 100 000

Требования Требуется Барберы в премиум барбершоп (с обучением). БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ Такого предложения не было НИКОГДА!! ЗП от 80 000 руб. Свободный график Творческая профессия – Заработок от 80 000 руб при работе 4 часа в день Обучение с нуля за 10 занятий …

от 80 000 до 100 000

Подробнее

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 320 000

В салон красоты премиум класса требуется массажистка. Возможно без опыта работы (бесплатное обучение). Работа в дружном коллективе. График по согласованию (возможно свободный график, совмещение с работой или учебой). Возможно с проживанием (предоставляется …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 35 000

Требования Требуются КАССИРЫ в ресторан быстрого питания Должностные обязанности: – Работа на кассе; – Наличный и безналичный расчет; Требования: – Опыт работы не требуется, обучаем всему в процессе работы; – Будем рады студентам, выпускникам учебных …

  • Все вакансии в компании Восточный экспресс

Подробнее

от 55 000

Компания Сервис-Гуд – прямой работодатель! Динамично развивающаяся компания с 10-летним опытом работы, которая рада видеть в своей команде каждого. . ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВАКАНСИЙ В НАШЕМ ПРОФИЛЕ! ЗВОНИТЕ! У НАС ВСЕГДА ОЧЕНЬ МНОГО РАЗЛИЧНЫХ ВАКАНСИЙ ДЛЯ ВАС! НАЙДЕМ …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

договорная

Описание работодателя: мне 33года, занимаюсь установкой и ремонтом кондиционеров Требовпния: помогать вместе со мной ставить кондеи, опыт не нужен, расскажу что нужно делать Обязанности: желательно проживать на севере Москвы, или за мкадом, Зеленоград, …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

договорная

16, м/ж, рф В крупную международную компанию требуются мерчендайзеры. Работа в магазинах г. Москва Мы предлагаем: Работа в крупной международной компании Оформление в соответствии с ТК РФ, своевременная выплата заработной платы Полностью белая заработная …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 40 000

Описание работодателя: компания iMaster работает по ремонту техники Apple с 2010 года, 10 сервисов в Москве Требования: аккуратный, ответственный, честный Обязанности: ремонт техники Apple, ведение учета склада, формирование заказов, ведение отчетности …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 50 000

Додо это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. Мы хотим, чтобы во всём мире люди ели вкусную горячую пиццу с толстым слоем ароматной начинки, и у нас это получается. Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 2 000

Пишите в ватсап или звоните, на Авито не отвечаю.. для парней славянской внешности , обязателен паспорт с московской пропиской. север Москвы!! Описание работодателя: мне 33года, занимаюсь установкой и ремонтом кондиционеров Требовпния: помогать вместе со …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 45 000

Компания “Правильные люди” является прямым работодателем, и наша Миссия заключается в предоставлении работы каждому. Набираем кассиров в крупную сеть Гипермаркетов товаров для дома и строительных материалов. С нами вы можете работать как на постоянной …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

от 85 000

Сервисный центр ищет в свою команду мастеров по ремонту лазерных и струйных принтеров. Обязанности: Выезд к клиентам (физические и юридические лица); Внешняя/внутренняя диагностика неисправностей; Устранение неисправностей (замена неисправных деталей, …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

договорная

Повар-кассир без опыта в Теремок Условия работы: Заработная плата от 43 000 до 56 000 руб. РАБОТА РЯДОМ С ДОМОМ ТРУДОУСТРАИВАЕМ С УЧЁТОМ МЕСТА ПРОЖИВАНИЯ Бесплатное обучение, стипендия в размере 13 000 руб. График работы: сменный – 3/3, вахта Полная …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

договорная

Описание работодателя: юридическая компания Требования: граждане РФ. Приглашаются все желающие заработать, подработка для людей без опыта и образования. Возраст не имеет значение. Ответственные Обязанности: работа с документами Условия: подработка. График …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 2 000

Семейный бизнес Хаврошка Ищем повара для заготовки полуфабриктов (лепка пельменей, мант, вареников) Приблизительный график работы: ВС, СР, ЧТ. Работа сдельная. Оплачивается каждый день работы день в день. Рабочий день составляет 8 часов. Стажировка два-три …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 100 000

В агентство кадровой рекламы требуется стажеры для работы с современными digital проектами. Чем мы занимаемся? Мы уже 11 лет помогаем крупным предприятиям страны набирать персонал с помощью различных рекламных проектов. Уже за первые пол года работы Вы …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

договорная

Компания KFC приглашает тебя в свою команду Всех кто ищет свою первую работу, без опыта хочет совмещать работу и учебу (студенты) кто готов начать карьеру в ресторанном бизнесе легенда фаст-фуда KFC приглашает на работу Мы предлагаем тебе: Cвоевременная …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

договорная

Стань частью нашей дружной команды Ищем в свою команду: – Бармена кино без опыта работы. Обязанности: – подготовка кинобара к открытию; – консультация гостей по ассортименту кинобара; – обслуживание и расчет Гостей в соответствии с принятыми стандартами …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 90 000

Сервисный центр ищет в свою команду мастеров по ремонту кофемашин. Обязанности: Выезд к клиентам (физические и юридические лица); Внешняя/внутренняя диагностика неисправностей; Устранение неисправностей (замена неисправных деталей, запчастей); Чистка, …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

договорная

ПРИХОДЯ НА СМЕНУ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЧИСТЫЙ,ЗАПРАВЛЕННЫЙ АВТОМОБИЛЬ С ЛИЦЕНЗИЕЙ И ВСЕМИ НЕОБХОДИМЫМИ ДОКУМЕНТАМИ: ЗАРАБОТОК от 70 000 руб ЧЕСТНАЯ И ПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА РАСЧЁТА ЗП: -НА Графике 5/2-(22 смены в месяце)-50.000 руб % -На Графике 6/1-(26 смен в месяце)- …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

договорная

Продавец-повар без опыта в Теремок Условия работы: Заработная плата от 43 000 до 56 000 руб. РАБОТА РЯДОМ С ДОМОМ ТРУДОУСТРАИВАЕМ С УЧЁТОМ МЕСТА ПРОЖИВАНИЯ Бесплатное обучение, стипендия в размере 13 000 руб. График работы на выбор: сменный – 3/3, вахта. …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

Вы нашли подходящую вакансию?

Источник: https://Moskva.GorodRabot.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0?jt=%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F+%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа не по тк

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

https://www.youtube.com/watch?v=c2zkXXx4ccE\u0026t=290s

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Срочно работа: Подработка без оформления в Москве — Февраль 2021 — 140408+ вакансий

Работа не по тк

Результаты поиска:

12 500 – 28 000 руб.

Требования: Оформление по Тк Рф Условия: 5/2. З/п 28000 р. Подработка (утро/день). З/п от 12500 р Требуется уборщица Уборщик, клинер, уборщица Описание работодателя: столовая Требования: ответственность Обязанности: мойка посуды, уборка Условия: зп 2 раза в месяц. 1500₽/смена. Возможно повышение и подработки. Граффик: 5/2, 6/1, 7/0. С 7:00 до 17:00

35 000 руб.

 …Поддержание чистоты, сухая и влажная уборка вверенной территории. Требования: • Медицинская книжка или готовность ее оформить Доброжелательность, ответственность Условия: • Оформление по ТК РФ, можно также по договору (если подработка)
• График работы обговаривается… 

3 000 руб./день

 …Неконфликтность. Условия: • График работы: с 07.00 – 23.00. Заработная плата – 3 000 рублей за смену. • Двухразовое питание горячими и вкусными блюдами из меню ресторана. • Работа в городе Москва, Волоцкой переулок, 9, Московская область. • Возможны подработки.… Работа по звонку. Как подработка идеальный вариант, нужно :стоять возле здания в период очистки кровли от снега и не пускать людей в потенциально опасную зону. Вменяемый(ая) , без вредных превычек, гражданин(ка) РФ. От двух до трёх за смену. Оплата в конце дня.Обязанности: — Заполнение документации — Выполнение врачебных назначений Требования: Ответственность Коммуникабельность Условия: график работы 1/4 возможна подработкаТребуется уборщица\к в магазин Дикси на ежедневную подработку по 2 часа в день. Средства для уборки выдаются ЗП 10000 руб/месяц Своевременные выплаты ЗП. Оформление по договору Рассматриваются гр. СНГ с полным пакетом документов

35 000 – 37 000 руб.

Условия Выплаты 2 раза в месяц -разные графики работы –оформление
-оплата подработок Обязанности Влажная уборка помещений Требования Обучаемость

35 000 руб.

Условия Оформление по ТК РФ, можно также по договору (если подработка) Обязанности Уборка помещения и на складе Требования Наличие медицинской книжки или готовность ее сделать Доброжелательность, ответственность Условия Подработка с 8-00 до 18-00. Обязанности Уборка территории. Требования Желание работать. Требуются уборщицы (подработка) 300 рублей 1 час. Подработка постоянная.Обязанности: Уборка территории, вынос мусора. Небольшая территория. Есть подработки. З/п от 38000

2 500 руб./день

 …по району прилегающему к отделению – График работы с 9ч до 18ч, полный рабочий день – Ежедневные выплаты на следующий день 2500р за смену – Подработка на 2-3 недели От Вас наличие смартфона с картами, мессенджерами. Звоните по номеру указанному в объявленииТребования: Обязанности: • Разгрузка погрузка Требования: • Добропорядочность • Ответственность Условия: • Подработки
• Оплата на карту(на следующий день после смены)
• Смена максимум 7 часов. Требуются уборщики на подработку :утро (с 7.00 до 13.00), либо вечер (с 13.00-19.00) Оформление по ТК РФ. З/П без задержек 2 раза в месяц на карту.

15 000 руб.

 …(0,5 – 5 кг) электроника Требования: Пунктуальность Порядочность Опрятный внешний вид Условия: Подработка. Будет интересно тем, кто уже работает курьером в другом месте, имеет оплаченную Тройку и обладает свободным временем для совмещения…  …полотенец,  поддержание чистоты и порядка в течение дня в здании. Условия: оформление по Тк Рф, социальные гарантии в соответствии с Тк Рф, спецодежда. возможность подработки, по должности, на территории организации. Требования: ~ Аккуратность,… 

45 000 руб.

Обязанности: Уборка кабинетов, аудиторий, санузлов и коридоров Требования: Необходим полный пакет документов. Условия: Оформление. Есть подработки. Униформа.З/п 25 и 10 числа ежемесячно. Требуется уборщик служебных помещений из региона Москва для работы в Долгопрудном Уборщик… 

3 000 руб./день

Требуется на подработку дворник в Ресторан .!!! Предоставляем вкусные горячие обеды и ужины. График работы : с 7:00-23:00 смена 3000 т.р

35 000 – 70 000 руб.

Требования: На пр-во карнавальных костюмов. Возможность подработки. Пошив изделий по образцу. Высокая скорость и качество выполненной работы Требуется швея Швея

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.