Условия работы пример

Содержание

Как прописать в трудовом договоре условия труда

Условия работы пример

Условия труда в трудовом договоре прописываются в рамках реализации прав работников, предусмотренных правовыми нормами о специальной оценке условий труда (СОУТ). Включение этих условий в текст соглашения является обязательным на основании ст. 57 ТК РФ. О каких условиях идет речь и как они прописываются в трудовом договоре, расскажем далее.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Какими бывают условия труда в трудовом контракте?

Трудовое законодательство (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) определяет условия труда на рабочем месте как один из обязательных элементов, подлежащих регулированию в договоре между работником и работодателем.

Отнесение этого условия к обязательным предполагает, что оно в безусловном порядке должно включаться в текст контракта.

Отсутствие такого условия свидетельствует лишь о том, что оно незамедлительно должно быть внесено в договор путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Недействительности трудового договора или возможности его расторжения на данном основании этот факт не означает.

Какими бывают условия труда в трудовом договоре по степени вредности, определено в ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ:

  • Оптимальными, предполагающими, что на работника никакие вредные факторы не оказывают влияния либо уровень их воздействия не превышает параметров, которые считаются безопасными для человека.
  • Допустимыми, когда уровень воздействия вредных или опасных факторов на работника не выходит за пределы нормативов и состояние его организма восстанавливается в течение периода времени, предоставляемого для отдыха между сменами.
  • Вредные, когда воздействие опасных факторов превышает допустимые нормы.
  • Опасные, при которых воздействие вредных факторов влечет угрозу жизни сотрудника и/или может способствовать с высоким уровнем вероятности развитию профессионального заболевания.

1-й и 2-й классы условий труда

Все условия классифицируются на виды и имеют свой класс — с 1-го по 4-й соответственно указанным выше наименованиям.

Условия 1-го класса являются наиболее благоприятными и оптимальными в силу того, что на работника не воздействуют вредные химические, биологические, виброакустические факторы окружающей среды, факторы рабочего процесса и рабочее место окружено благоприятным микроклиматом.

В силу этого для работника создаются условия, при которых он может осуществлять свою трудовую функцию с высоким уровнем работоспособности при отсутствии опасности нанесения вреда здоровью. Данный класс, в соответствии с п. 4.

2 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.

2005 (далее — Руководство), может быть установлен по отношению к микроклиматическим параметрам и факторам трудовой нагрузки.

Условия труда 2-го класса в трудовом договоре предполагают, что воздействие вредных факторов окружающей среды носит допустимый характер.

Это означает, что воздействие на работника происходит, но находится в пределах гигиенических нормативов и не наносит вреда здоровью работника.

Кроме того, к этому классу относятся условия труда, при которых изменения нормального состояния организма устраняются в течение предоставляемого сотруднику межсменного отдыха.

Оба варианта с точки зрения науки и законодателя являются безопасными для работника. Работодателю при этом необходимо стремиться к соблюдению гигиенических нормативов, позволяющих избежать изменений в состоянии здоровья членов коллектива и развития у них профессиональных заболеваний.

Характеристика условий труда 3-го и 4-го классов

В тех случаях, когда работодатель не может обеспечить соблюдения нормативов для тех или иных рабочих мест в силу объективных причин (специфики рабочей функции), допускается создание рабочего места с условиями труда 3-го класса опасности. При этом данная разновидность условий имеет четыре степени:

  • Состояние организма работника претерпевает изменения, которые не устраняются в процессе отдыха между рабочими днями и требуют более длительного отдыха при увеличивающемся риске нанесения вреда здоровью.
  • Возможно появление у работника профессионального заболевания (начального или легкой степени тяжести) при сохранении возможности трудиться по профессии. Считается, что в этом случае заболевание может проявиться не ранее чем через 15 лет после начала воздействия опасных факторов.
  • Работник в высокой степени подвержен риску утраты трудоспособности в процессе его трудовой деятельности на данном месте в результате приобретения профессионального заболевания легкой или средней степени тяжести.
  • Возникает риск возникновения у сотрудника в период работы тяжелого профессионального заболевания, при котором он утрачивает общую трудоспособность.

Условия труда с 4-м классом опасности по общему правилу не допускаются. В силу п. 1.7 Руководства производить работу при воздействии вредных факторов этого класса можно лишь в целях ликвидации или предотвращения аварийных ситуаций. Причем даже в таком случае это допускается лишь с использованием индивидуальных средств защиты по особому режиму труда.

СОУТ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-usloviia-truda-5bb65a31084c6600ac99f596

Объявление о вакансии: зарплата, сопакет, условия труда

Условия работы пример
   / Раздел 1 / Объявление о вакансии: зарплата, сопакет, условия труда

Просматривая объявление о вакансии, многие соискатели в первую очередь обращают внимание на условия, которые предлагает работодатель: на зарплату, соцпакет, условия труда. Но компании не всегда подают эту информацию так ясно и точно, как хотелось бы соискателю. Как лучше понять, что имеет ввиду работодатель?

Как мы уже писали в прошлых статьях, мало найти интересное объявление о вакансии. Нужно научиться правильно его «расшифровать», перевести с языка работодателя на язык соискателя. О том, какую информацию о компании-работодателе можно «выудить» из объявления, мы писали здесь: О чём расскажет объявление о вакансии?

Не так просто обстоят дела и с требованиями к соискателям. Об этом мы тоже недавно писали: Объявление о вакансии: требования к кандидатам. А сегодня поговорим об условиях. Что предлагает работодатель соискателю в обмен на его профессиональные навыки? И что стоит за типичными формулировками?

В условиях работодатели обычно описывают возможную зарплату, соцпакет, условия труда и особенности работы в компании. Начнём с зарплаты.

Зарплата

Один из самых интересных пунктов для соискателя. И именно вокруг описания зарплаты часто «сгущается туман». Чаще всего работодатели описывают зарплату так:

– «От … тысяч рублей». Например: «от 30 тысяч».

Если речь идёт о специалистах, работающих на окладе, то такая фраза в объявлении может означать, что работодатель готов предложить и более высокую сумму – если соискатель убедит его в своей профессиональной ценности.

Если речь идёт о зарплате, складывающейся из постоянной и переменной частей (например, оклад и проценты), то фраза «от 30 тысяч рублей» может означать, что 30 тысяч – это оклад. А остальное специалист должен заработать «на проценте».

– «До …. тысяч рублей». Например: «до 60 тысяч рублей». Какая именно схема оплаты применяется – непонятно, но в этом случае 60 тысяч – явный «потолок».

– «Зарплата – по итогам собеседования», «зарплата – по договоренности».

Как правило, работодатель готов вести переговоры с интересными кандидатами и не хочет уменьшать поток кандидатов, устанавливая зарплатную «вилку». Казалось бы, весьма привлекательный вариант для соискателя.

Поэтому, увидев фразу «зарплата – по договоренности», многие решают, что с компанией легко будет договориться о высокой зарплате. И часто ошибаются.

Обычно эта фраза означает, что работодатель, в свою очередь, будет очень придирчиво оценивать уровень кандидата. Не всегда, но довольно часто такая формулировка означает, напротив, стремление работодателя сэкономить на зарплате соискателя, а вовсе не готовность соглашаться на те условия, которые собирается озвучить кандидат.

Если вас заинтересовала вакансия с формулировкой «зарплата по итогам собеседования», не расслабляйтесь – вам придётся продавать себя «по максимуму», и будьте готовы к жёсткому торгу за привлекательную зарплату.

Естественно, к такому варианту развития событий нужно готовиться заранее – в неожиданной ситуации иногда пасуют даже профессиональные специалисты по продажам.

Часто, пытаясь «уломать» кандидата на более низкую зарплату, работодатель старается как можно привлекательнее описать «нематериальные блага», которые предлагаются как компенсация более низкой зарплаты (например, вам могут рассказать, в каком замечательном коллективе вы будете трудиться, какие прекрасные перспективы открываются перед вами в этой компании, насколько перспективна сама компания и т.п.). Лучше как следует взвесить всю эту информацию (уточните, о каких именно перспективах и сроках идёт речь в вашем случае, насколько они определённы, от чего это зависит и т.п.). А заодно постарайтесь понять, насколько все эти достоинства (если они не мнимые, а реальные) перевешивают для вас более низкий уровень дохода, чем тот, на который вы рассчитывали.

Есть и ещё один момент, связанный с отсутствием конкретной зарплатной «вилки» в объявлении: часто это означает высокую конкуренцию за позицию среди соискателей.

Что нужно сделать, готовясь к собеседованию по такой позиции? Прежде всего, надо заранее оценить свою рыночную стоимость как специалиста.

Заодно будет полезно выяснить, какую зарплату (ниже среднего по рынку, среднерыночную или более высокую) компания выплачивает своим сотрудникам, и из чего обычно складывается зарплата (оклад, бонусы, проценты, премии и т.п.) Эта информация поможет вам при переговорах.

– «Зарплата 30-40 тысяч рублей». Если в объявлении, как в этом примере, указана «вилка», то варианта может быть два. Первый – работодатель готов вести переговоры о зарплате в рамках этого диапазона.

Это означает, что вы можете в итоге договориться как на 30, так и на 35, и на 40 тысяч – это будет зависеть от того, насколько вы заинтересуете работодателя и сумеете «продать» себя как специалиста. Второй вариант – речь идет о сумме на время испытательного срока и о сумме после него.

То есть, на испытательный срок кандидат получит 30 тысяч, после него может рассчитывать на 40 тысяч. Вообще-то Трудовой кодекс не предусматривает понижения зарплаты на время испытательного срока. Но мы сейчас говорим не о юридической стороне вопроса, а о «суровой реальности» рынка труда.

Предложение кандидату более низкой зарплаты на испытательный срок – типичная практика в отечественных компаниях, соглашаться на такие варианты или нет – зависит от позиции самого соискателя.

И ещё один важный момент, о котором нужно помнить. Совсем необязательно, что вы будете получать именно ту сумму, которая была указана в объявлении о вакансии.

Некоторые работодатели, рекламируя вакансию, сознательно указывают более высокую сумму, стараясь привлечь больше соискателей.

Потом, в ходе собеседования работодатель обнаруживает у кандидата какой-то «изъян» (например, опыт работы был не с профильной товарной группой, а со смежной), и поэтому заявляет, что готов взять кандидата на работу, но только на более низкую зарплату.

На самом деле, работодателем может быть озвучен любой повод, это типичный пример «индивидуального подхода в действии». Может быть и противоположная ситуация: в ходе собеседований вам удалось убедить работодателя, что ваши навыки и опыт стоят дороже.

Главное, о чём нужно помнить: зарплату обязательно нужно обсуждать с работодателем, выбрав для этого удобный момент. Строчка про зарплату в объявлении о вакансии даёт лишь представление о примерном уровне дохода, её нельзя считать итоговым предложением конкретному кандидату.

Поэтому все условия тщательно проговаривайте с работодателем, а потом (при трудоустройстве) – фиксируйте в документах.

Соцпакет

В редких случаях работодатель может вообще не написать в объявлении о вакансии ни слова про соцпакет. В чём тут дело – нужно обязательно выяснить в дальнейшем, если ваше общение продолжится. Но чаще всего информация о соцпакете – хотя бы скудная – в объявлении всё-таки есть. Обычно встречаются такие варианты:

– «Обязательный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный)», «Соцпакет по ТК (отпуск, больничный». В обеих формулировках работодатель несколько лукавит: гарантии по Трудовому кодексу не сводятся к оплачиваемому отпуску и больничному.

Либо же работодатель пытается представить эти гарантии в объявлении как «обязательный» соцпакет (как в первой формулировке). То есть, предполагается, что остальные гарантии, описанные в ТК – как бы «необязательные».

Тем не менее, к числу обязательных соцгарантий относятся и оплачиваемый работодателем учебный отпуск, и отпуск по рождению и уходу за ребёнком, и оплата сверхурочных, и доплаты за вредность, и право на неполный рабочий день (для некоторых категорий работников) и многие другие гарантии.

Которые, судя по объявлению, работодатель либо не спешит предоставлять работникам, либо считает «необязательными».

Кстати, многие HR-специалисты (специалисты по работе с персоналом) считают, что предоставление гарантий, перечисленных в Трудовом кодексе, ещё не является «соцпакетом», а всего лишь обязанность работодателя – ведь предоставить эти гарантии его обязывает закон. А соцпакет – это то, что работодатель готов добавить от себя, сверх того, что и так положено работнику по закону. Поэтому, если вернуться к формулировкам выше, то соцпакетом в «правильном» понимании они всё-таки не являются.

Насколько важны гарантии, прописанные в ТК, каждый работник решает самостоятельно. Кто-то заявляет, что всё равно не пользуется никакими гарантиями, кроме оплачиваемого отпуска.

Другие полагают, что высокая зарплата и интересная работа сами по себе стоят гораздо выше любых соцгарантий.

Это личное дело каждого, но лучше всего делать этот выбор сознательно, а не потому, что «не пришло в голову уточнить».

– «Соцпакет: полностью по ТК», «ТК – 100%», «Все гарантии – строго по ТК». Эти формулировки уже выглядят более обнадёживающими и не такими двусмысленными. «Концептуальный» вопрос – что считать соцпакетом – остаётся и здесь. Но, по крайней мере, можно надеяться на выполнение работодателем Трудового кодекса.

– «Соцпакет включает в себя: отпуск, больничный, медстраховка, бесплатные обеды, оплата занятий в фитнес-клубе, 50%-оплата турпутёвки, оплата транспортных расходов …

» Варианты могу быть разными, но у таких объявлений есть общая черта: в них компания старается подробно описать все (или хотя бы самые главные) социальные «плюшки», которые она готова предоставить работнику.

Ещё один плюс – работодатель явно не ограничивается социальным минимумом, предусмотренном в Трудовом кодексе, а старается проявлять инициативу, инвестирует средства в персонал, заботится о своих сотрудниках. Обычно именно компании с хорошим соцпакетом пользуются популярностью у соискателей. Чаще всего такие компании и зарплату предлагают выше среднерыночного уровня.

Условия труда

Чаще всего сюда относится информация о графике работы, расположении офиса, особенностях компании и коллективе. На что нужно обратить внимание?

График. Здесь всё более-менее понятно. Нужно просто посмотреть, насколько он вас устраивает, и уточнить этот момент на собеседовании. Должна насторожить формулировка «ненормированный рабочий день».

Надо выяснить, с чем связана эта «ненормированность», и будет ли это отражено в трудовом договоре.

Что это значит для работника, и как должен оплачиваться ненормированный рабочий день, можно почитать здесь: Как должна оплачиваться «ненормальная» работа?

Расположение офиса. Тоже очень простая информация. Хотя иногда и требует уточнения: «Офис – метро «Парк культуры». 10-15 минут от метро». Нужно понять, речь идёт о десяти минутах пешком, или на транспорте.

Особенности компании, особенности работы. Здесь формулировки могут быть самыми разными – в зависимости от работодателя. Но, тем не менее, есть несколько типичных фраз, к которым лучше отнестись внимательно:

– «Возможны переработки». Если переработки и сверхурочная работа случаются редко, то компания не будет писать об этом в объявлении.

Несмотря на осторожное слово «возможны», речь идёт, скорее всего, о регулярных переработках. Лучше заранее понять, насколько такой вариант возможен в вашей ситуации.

И почитайте про сверхурочную работу: Как должна оплачиваться «ненормальная» работа?

– «У компании насыщенная и интересная жизнь, сотрудники проводят вместе много свободного времени». Звучит позитивно.

Но неплохо бы осторожно навести справки, по собственной ли воле сотрудники проводят вместе своё свободное время, или же дело в «специфических способах» укрепления корпоративной культуры и выращивания «командного духа».

Если вы – ярко выраженный индивидуалист, такой вариант может вам не понравиться.

В описании условий работы часто встречаются фразы о «хорошем и дружном коллективе». Их можно опустить – как правило, они несут мало реальной информации. Люди разные, и не все могут ужиться в коллективе, который другим кажется образцом «хороших и дружных» отношений.

И в заключение – общий совет: внимательно анализируйте всю информацию, которую компания сообщает о себе в объявлении о вакансии. Это же касается описания самой работы и условий труда.

Чем больше информации вы соберёте, тем более сознательным будет ваш выбор – и тем больше шансов, что вам не придётся опять искать новую работу уже через несколько месяцев – потому что найденная работа оказалась «совсем другой», чем вы ожидали.

Возможно, вам будут полезны и другие статьи о работе, вакансиях и трудоустройстве:

Источник «Деловой мир. Работа & зарплата» zarplata.ru

Дата: 5.04.2012

Источник: https://www.info-com.org/articles/chapter-1/page-3.htm

Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии?

Условия работы пример

Составление объявления о вакансии – важный этап подбора персонала. Если текст будет неинформативным, с ошибками или явной ложью, откликов от соискателей рекрутер рискует не дождаться.

При этом, как показывает практика, важно не только четкое отражение сути вакансии, но и стиль подачи информации. Яркие, запоминающиеся, креативные объявления о приеме на работу набирают популярность и зачастую приводят куда больше интересных кандидатов.

Почему так происходит и как составить такую «цепляющую» рекламу вакансии – в нашей статье.

Ориентир на поколение «Y»

Методы поиска новых сотрудников зависят от ситуации на рынке труда и, в частности, от ценностей, которые важны для нынешнего поколения. Кандидаты разных периодов – из 80-х, 90-х, 2000-х годов – кардинально отличаются друг от друга. Соответственно, тот стиль объявления, который прекрасно работал бы 15 лет назад, сейчас будет совершенно не актуален.

В настоящее время основную часть рынка труда занимают представители поколения «Y» – люди, рожденные с 1985 по 2003 годы. Их ценности – соцсети, информационные технологии, экстремальные развлечения, яркие спецэффекты. Они любят свободу, а потому предпочитают удаленную работу. «Игреки» стремятся к новым ощущениям, ценят острый юмор, оригинальность и в целом стараются быть «на позитиве».

Язык общения людей «Y» – игривый, наполненный шутками и стебом. Современные рекрутеры учитывают эту особенность в своей работе – и в живом общении на собеседованиях, и при составлении креативных объявлений о приеме на работу.

Принципы яркого стиля

Креатив на то и креатив, что никаких прописанных правил по его созданию не существует. Вся суть в оригинальности, неожиданности и юморе. Впрочем, некоторые общие принципы яркой подачи вакансии все же выделить можно:

  1. Интересное название должности Здесь можно использовать метафоры, отсылки к знаменитым фильмам (слова «джедай», «мастер», «повелитель»), речевые обороты. Главное условие – не перекреативить, так как должность должна быть узнаваема.

    Пример:

  2. Краткое описание вакансии или визитка компании Здесь достаточно два-три емких предложения, которые отражают суть объявления в шутливой манере. Можно расшифровать, кто именно нужен, или кратко описать деятельность компании.

    Пример из объявления от студии дизайна Артемия Лебедева

    Из объявления о поиске Специалиста техподдержки (Hh.ru)

  3. Перечисление обязанностей и условий работы Допустимо обращение на «ты», шутливый тон, нестандартные ходы.

    Пример:

    Из объявления о вакансии Менеджер проекта (hh.ru):

    Имейте в виду, «игреки» очень ценят комфорт в офисе, так что обязательно стоит написать преимущества – например, что из окна открывается умопомрачительный вид на город, есть уголок релакса с мягким диваном или, допустим, всем, кто хорошо себя ведет, полагается кусок пиццы по пятницам. Выделяйте преимущества, обыгрывайте и подавайте их как можно ярче и позитивнее.

    Из объявления о вакансии Менеджер по продажам (Hh.ru):

    Мы предлагаем

    Из объявления о вакансии PR-менеджер (Hh.ru):

  4. Нарочитый примитивизм изложения, сленг Иногда внедрение «гопнической» лексики и даже явных ошибок (!) могут добавить тексту живости и динамики. Главное, чтобы было понятно, что сделаны они специально, в качестве антуража. Применять дозированно и с большой осторожностью!

    Из объявления о вакансии Fullstack PHP-developer (Hh.ru):

    Пример использования шутливого негатива:

  5. Акронимы Вертикальные аббревиатуры снова входят в моду – можно использовать этот стилистический прием в описании требований к кандидату или его личных качеств.

    Пример:

  6. Фильтры

    Этот прием позволит сразу отсеять заведомо неподходящих кандидатов. К примеру, если нужен переводчик с японского, часть объявления можно написать иероглифами.

  7. Хайповые тенденции Составляя вакансию, посмотрите, что сегодня в тренде: пригодятся самые раскрученные видео, шутки, мемы, демотиваторы – то, о чем говорят, то, что на пике «хайпа». Такие отсылки покажут, что компания модная, динамичная и нескучная. Имейте в виду, от скуки многие «игреки» бегут, как от чумы!

    И еще: слова «плюшки», «фишки» и прочие сленговые выражения, которые в объявлениях о вакансии были на пике моды еще лет 5 назад, сегодня уже считаются устаревшим приемом – лучше им не злоупотреблять.

  8. Игровые элементы

    В описание можно встроить задание для соискателя – например, разобрать программный код (для айтишника), найти ошибку в тексте (для копирайтера) или отретушировать изображение (для дизайнера).

Не текстом единым

Технические средства сделали качественное изображение доступным. Мы живем в век видео и фото – в эпоху и инстаграмных stories. Нынче картинка превалирует над текстом, и этот тренд внедряется и в объявления о вакансии.

Уже не нужно делать длинное описание компании, ее корпоративной культуры и ценностей – можно снять лаконичное и яркое видео и прикрепить его к описанию вакансию.

Фотографии офиса или рабочего места, забавные коллажи, мультипликация, инфографика с цветными схемами также могут повысить результативность объявления.

Из объявления о поиске повара-кондитера (hh.ru):

Чтобы создать действительно крутое и креативное объявление о вакансии, лучше заручиться поддержкой грамотного копирайтера и дизайнера – чтобы и текст, и визуализация были на высоте!

Креатив с осторожностью

Залог результативности рекрутерского креатива в том, что он должен полностью соответствовать ценностям компании и самой должности. Если в вашей организации

  • царят строгие консервативные устои,
  • сотрудники общаются друг с другом на «вы» и по имени-отчеству,
  • шутки и свободное общение не приветствуются,
  • жестко отслеживается время ухода-прихода сотрудников,
  • признан официальный дресс-код,

то не нужно шутить, обращаться на «ты» и использовать фривольный тон в объявлениях – так вы привлечете нецелевую аудиторию и обманете ожидания откликнувшихся кандидатов.

Еще одна ошибка – обилие шуток и креатива, которые затмевают саму суть объявления. Как говорится, посмеялся и забыл: выглядит все смешно и позитивно, но ничего не понятно.

Кто нужен? Для чего? На каких условиях? Ответы на эти вопросы обязательно должны быть отражены в тексте. Если используется юмор, он должен максимально соответствовать анонсируемой должности. И, конечно, никакой пошлости – шуточки «ниже пояса» привлекут соответствующий контингент соискателей, а оно вам надо?

Умный креатив, тонкий юмор и максимальная информативность – вот три кита, на которых основывается создание результативного объявления о приеме на работу.

Креативная вакансия имеет эффект «вирусного» видеоролика, ей делятся, о ней рассказывают, и она набирает популярность! Так что она может быть эффективным инструментом привлечения персонала.

Rated 5/5 3 customer reviews

Средний рейтинг основанный на 3 отзывах

5 из 5

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

Фильтр

Общий рейтинг (3)

  • Общий рейтинг (3)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (3)

Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии?

19.04.2019 19:11:59

Работодателям срочно брать на заметку !))

Источник: https://hr-profi.ru/articles/podbor-i-otsenka/veselo-i-effektivno-kak-sozdat-kreativnoe-opisanie-vakansii/

Требования и пожелания к работе + Примеры 2021 – Как написать пожелания к новому месту работы

Условия работы пример
Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника.

Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.

# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?

В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!

Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому.

Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера.

Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.

# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

  • Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
  • Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
  • Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

# Карьерный рост

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника.

Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало.

Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

# Стабильная работа

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием.

В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

# Близость к дому

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

# ТОП-20 требований предъявляемых к работе

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?

  1. Высокий уровень оплаты труда.
  2. Взаимное уважение в коллективе.
  3. Профессиональное обучение за счет компании.
  4. Перспектива карьерного роста.
  5. Официальное оформление, питание, соц.пакет.
  6. Гибкий график, удаленная занятость.
  7. Расположение офиса рядом с домом.

  8. Прозрачное начисление бонусов и премий.
  9. Известность и репутация компании на рынке.
  10. Возможность влиять на развитие фирмы.
  11. Удобное, современное рабочее пространство.
  12. Интересные задачи и проекты.
  13. Поддержка руководства в профессиональном развитии.
  14. Признание вклада рядового сотрудника.
  15. Доступ к современным технологиям, интернету.

  16. Забота о здоровье сотрудников.
  17. Социальная значимость продукта / услуги компании.
  18. Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
  19. Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
  20. Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

# Пожелания к месту работы в резюме – Пример

Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.

Дополнительные требования к работе могут содержать:

  • Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
  • Желаемый график работы, наличие перерыва.
  • Программное обеспечение, интернет, телефония.
  • Наличие определенного оборудования или техники.
  • Присутствие помощника или инструктора.
  • Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
  • Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.

Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

# Заключение и выводы

  • Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
  • Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
  • Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/trebovanija-k-rabote.html

Что писать в вакансии: текст, который понравится соискателям

Условия работы пример

C учетом изменения рынка труда и конкуренции компаний за таланты, текст вакансии становится первым шагом для того, чтобы привлечь внимание правильных соискателей.

Давайте разберем, какие блоки в себе содержит интересная вакансия и какие аспекты необходимо учесть, чтобы получить хороший отклик?

  1. Название вакансии.
  2. Информация о компании.
  3. Причина появления.
  4. Задачи.
  5. Требования.
  6. Условия работы.
  7. Призыв к действию.
  8. Визуальная составляющая.

Абсолютно все блоки вакансии должны работать на одну цель: привлечь внимание вашей целевой аудитории.

Ошибка — назвать вакансию так, как она записана у вас в штатном расписании. Вместо этого опубликуйте привычное для рынка название.

Небольшая ИТ-компания искала для себя HR-директора. Получили большое количество откликов, но нужный кандидат все не находился. Один из кандидатов после интервью порекомендовал: «С учетом того, что вы мне только что рассказали, вам нужен рекрутер, для HRD явно не хватает задач и зарплаты». После переименования поток резюме уменьшился, но стали откликаться нужные люди.

Ошибка:

  • Дублировать официальный пресс-релиз для клиентов с сайта.
  • Копировать непонятный текст, который написала жена гендиректора 10 лет назад.
  • Вообще не писать ничего — пусть идут и смотрят на сайт!
  • Использовать общие фразы, которые не подтверждены фактами.

Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно. А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция.

«Факты вперед», — любит повторять редактор и автор курсов по контент-маркетингу Максим Ильяхов. Для того чтобы информация о компании вызывала позитивный отклик, соберите факты и примеры:

  • Мы пионеры рынка, мы вывели продукт А и В в 2000 году.
  • Нас уже больше 500 человек. В прошлом году наши аналитики заняли первое место в конкурсе…

Рассказ о том, почему появилась вакансия — отличная отправная точка для рассказа.

Ошибка — вообще ничего не писать. И скрывать причину ухода сотрудника до последнего.

Хорошая идея — максимально честно рассказать, почему вы начали поиск.

Например:

  • Наша команда маркетинга расширяется, и нам нужен еще один трафик-менеджер.
  • Очень долго функцией тестирования у нас занимались разработчики, но этот день настал. Мы открываем Отдел QA.
  • Наш прекрасный финансовый директор принял решение заняться своим делом. Мы рады, что вдохновляем наших сотрудников на дальнейшее развитие. Поэтому объявляем вакансию CFO открытой!

Один из первых порывов занятого рекрутера — сделать копипаст из заявки на вакансию и разместить так. И если заказчик не страдает перфекционизмом (а с учетом большого количества задач это навряд ли так), получается список из трех пунктов. А на испытательном сроке это превращается во фразу: «А мы это с вами не обсуждали».

Ошибка — копипаст из заявки на подбор или прошлой вакансии

Хорошая идея: помимо задач укажите цели и KPI.

Например:

  • В рамках каждого отдела собрать операционный дашборд в Excel и настроить процесс принятия решений на базе него.
  • Анализ эффективности и проектирование лендинг-страницы, увеличение конверсии с … до ….

В этом разделе есть соблазн уйти в одну из крайностей: либо указать всего 2-3 критерия, один из которых — образование, а второй — набор личностных качеств, либо увлечься и описать «идеального кандидата» и 100 пунктов, попадание в которые гарантирует успех в данной позиции.

Хорошее решение — список минимальных и достаточных требований к роли. И убеждение заказчика (или самого себя) в том, что нет необходимости в красном дипломе, уровне IQ выше 150 баллов и свободном английском для сотрудника, который будет занят заполнением клиентских данных в CRM системе на неполный рабочий день.

Один из самых лакомых и значимых отрезков описания вакансии. И пусть вы не работаете в пресловутом Google, в каждой компании можно найти факторы, которые кандидат оценит как привлекательные и ценные для себя. А если таковых нет, задайте себе вопрос — почему вы все еще здесь работаете?

Ошибка — обезличенный набор фраз про полную занятость, зарплату по договоренности и хороший коллектив.

Хорошая идея: проработанный список условий и ценностей, которые важны для тех, кто уже работает у вас.

Примеры:

  • Обучение: раз в год вы сами выбираете курсы в пределах 30 тысяч рублей, которые мы оплатим.
  • Удаленная работа: нам не важно, где вы работаете, если задачи делаются в срок и вы на связи во время командной работы (с 10 до 19).
  • Мы хотим, чтобы вы хорошо отдыхали, поэтому в пятницу работаем до 17.00 и никогда не берем работу на дом.

Казалось бы: человек читает вакансию, логично тут же отправить резюме. Но чтобы ваше предложение не осталось в десятках открытых вкладок браузера, напомните про то, что ждете письма от кандидата.

«Ждем ваше резюме!»
«Откликнуться на вакансию можно тут».

И в завершение посмотрите, как описаны эти вакансии. Уверены, что компаниям удасться быстро закрыть позицию за счет детального описания того, кто им нужен.

Источник: https://hh.ru/article/501507

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.