Заключение договора с иностранным гражданином

Содержание

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами (подготовлено экспертами компании

Заключение договора с иностранным гражданином

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами

Если срок действия разрешения на временное проживание, вида на жительство работников истекает в период с 15 марта 2020 г. по 15 июня 2021 г., то течение срока действия указанных документов на этот период приостанавливается (указ Президента РФ от 18.04.2020 N 274).

В период с 15 марта по 15 июня 2020 г. включительно работодатели могли привлекать и использовать в качестве работников:

– иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, и не имеющих разрешения на работу в РФ (при наличии у работодателей и заказчиков работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников);

– иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и не имеющих патентов.

1. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными гражданами

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Согласно части первой ст. 327.

1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан. Так, в частности, законодатель как устанавливает дополнительные условия, определяющие возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения на территории РФ, так и предъявляет дополнительные требования к порядку их оформления. Отметим, что порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан может отличаться от приведенного в силу особенностей, установленных федеральным законодательством или международными договорами РФ.

ОсобенностиКатегория иностранных граждан
временно пребывающие*(1)временно проживающие*(3)постоянно проживающие*(4)
визовые*(2)безвизовые*(2)
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателятребуется*(5)не требуется*(6)
Наличие у работника специального документа, подтверждающего право на занятие трудовой деятельностьюразрешение на работу*(7)патент или разрешение на работу*(8)не требуется*(9)не требуется*(10)
Дополнительные документы, предъявляемые работником при приеме на работу– разрешение на работу*(11);патент/разрешение на работу*(12)разрешение на временное проживание*(14)вид на жительство*(15)
– договор (полис) ДМС*(13)
Дополнительные сведения, указываемые в трудовом договоресведения о разрешении на работу*(16)сведения о патенте/ разрешении на работу*(17)сведения о разрешении на временное проживание*(18)сведения о виде на*(19) жительство
Дополнительные обязательные условия трудового договораусловие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора*(20)_
Уведомление органов государственной власти о заключении трудового договораВ течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в том субъекте РФ, в котором работник осуществляет трудовую деятельность*(21). Форма и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536

2. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами

В соответствии с частью первой ст. 327.

1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Таким образом, трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в общем случае может быть расторгнут по тем же основаниям, что и договор с гражданином РФ (см. ст. 77 ТК РФ). Кроме того, законодатель устанавливает и ряд дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с данной категорией работников (ст. 327.6 ТК РФ).

Основание увольненияКатегории иностранных граждан, которые могут быть уволены по данному основаниюОсобенности прекращения трудовых отношений
приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работниковиностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ на основании визыработнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ)
аннулирование разрешения на работу или патентавременно пребывающие иностранные граждане
аннулирование разрешения на временное проживаниевременно проживающие иностранные граждане
аннулирование вида на жительствопостоянно проживающие иностранные граждане
окончание срока действия разрешения на работу или патентавременно пребывающие иностранные гражданеТрудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия указанных документов (часть вторая ст. 327.6 ТК РФ). На указанный период работники должны быть отстранены от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Если в течение указанного периода работники продлят срок действия указанных документов или получат новые документы, трудовые отношения не прекращаются
окончание срока действия разрешения на временное проживаниевременно проживающие иностранные граждане
окончание срока действия вида на жительствопостоянно проживающие иностранные граждане
окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной формевременно пребывающие иностранные граждане
приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданствавсе категории иностранных граждантрудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть третья ст. 327.6 ТК РФ)
невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФвременно пребывающиеработник, должен быть в письменной форме предупрежден работодателем об увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть четвертая ст. 327.6 ТК РФ)
невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 ТК РФвременно пребывающие

Согласно п. 8 ст.

13 Закона N 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.

——————————

*(1) Абзац десятый п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ

*(2) О визовых требованиях, предъявляемых к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации, см. справку

*(3) Абзац одиннадцатый п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ

*(4) Абзац двенадцатый п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ

*(5) п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

*(6) пп. 1 п. 4, пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

*(7) п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

Источник: https://base.garant.ru/57492130/

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином

Заключение договора с иностранным гражданином

Сегодня оформить сотрудника на работу можно несколькими способами, однако отличия существуют не только в том, какого рода работы будет выполнять человек и каков будет срок трудовых отношений.

Не малое значение имеет категория граждан, особенно когда речь идёт об иностранцах.

Труд иностранных граждан не редко оказывается дешевле и найти таких работников довольно просто, но работодатель, принимая на работу гостей нашей родины, должен понимать, что в случае выявления нарушений в трудовых отношениях довольно сильно рискует.

О том, как правильно оформить трудовой договор с иностранными гражданами, мы расскажем в нашей статье. Некоторые работодатели даже не представляют, какого рода риски существуют при приёме на работу гостей из за рубежа. Правильно зарегистрированные  трудовые взаимоотношения с такими работниками позволят избежать множества проблем.

Какие документы проверить

При приёме на работу иностранных граждан, работодатель должен знать о том какие документы должен иметь такой сотрудник. Вне зависимости от того на какую работу вы принимаете гражданина стоит проверить наличие:

  1. Паспорта или иного документа удостоверяющего личность;
  2. Рабочая виза,  разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 или патент должны быть у иностранного гражданина;
  3. Миграционная карта;
  4. Трудовая книжка должна иметься у работника. Если таковой у него нет, то стоит её оформить;
  5. Страховка;
  6. Документ об образовании, если работа требует квалифицированного подхода;
  7. Стоит так же поинтересоваться, есть ли у работника разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Правила оформления не квалифицированного персонала

После того как иностранный гражданин подтвердит легальность оснований своего пребывания на территории РФ, можно приступать к оформлению соглашения. Если договор заключается с мигрантом, то заключать его можно только при наличии патента или рабочей визы, и при достижении претендентом на трудоустройство возраста 18 лет.

После найма сотрудника, работодатель должен оповестить органы Миграционной службы о том, что заключил трудовой  договор с иностранным гражданином. Сделать это необходимо в течение 3-х рабочих дней. О расторжении трудовых отношений с иностранцем, также необходимо известить административные органы.

Существует также другой порядок оформления неквалифицированного рабочего персонала, прибывшего из другой страны.

Для граждан, прибывающих на работу из-за рубежа, обязательным будет оформить временную регистрацию, только после этого они могут получить разрешение на работу по специальности.

Работодатель может оформить временную регистрацию для работников по месту работу, подписать трудовой договор, и выписать справку о трудоустройстве. С такими документами мигранту будет куда проще оформить патент.

Инфо

При оформлении иностранного гражданина по трудовому договору, работодатель должен будет проследить за тем, что бы специальность и срок действия патента работника, не были нарушены при составлении соглашения.

Если иностранец будет работать с нарушением одного из этих пунктов, то органы миграционного контроля могут оштрафовать, как работника, так и работодателя.

При серьёзных нарушениях мигрант будет выдворен из России, а предприниматель должен будет выплатить не малую сумму.

Квалифицированный персонал

Механизм оформления на работу квалифицированных работников из за рубежа, имеет некоторые отличия:

  1. Работодатель, обязан подать ходатайство в миграционную службу, в котором оповестит органы о своём желании пригласить квалифицированного работника-иностранца;
  2. Трудовой договор с иностранцем должен содержать условия труда;
  3. Работодатель должен будет составить документ, в котором укажет, что расходы, связанные с возможной депортацией работника, он берёт на себя;
  4. Квалифицированные работники из-за рубежа, могут быть оформлены только на руководящие должности, и иметь относительно крупную заработную плату.

Особые условия оформления соглашения

Работодатель, желающий принять на работу иностранца, должен знать, что договор составляется с обязательным содержанием такой информации:

  1. Реквизиты патента или рабочей визы должны быть указаны в документе;
  2. Реквизиты разрешения на временное проживание также указываются в трудовом договоре (если иностранец проживает в РФ на постоянной основе, то указываются реквизиты вида на жительство);
  3. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности и действия РВП или ВНЖ;
  4. Между работником-иностранцем  и работодателем должен быть заключен дополнительный договор об оказании платных медицинских услуг;
  5. Должны быть указаны реквизиты медицинской страховки.

Уведомление миграционной службы

Работодатель обязан будет уведомить миграционную службу, как о найме иностранного гражданина, так и о его увольнении. Для этого существуют специальные формы, найти которые совершенно не сложно, введя соответствующий запрос.

В уведомлении о приёме на работу иностранного гражданина необходимо будет указать такую информацию:

  1. Наименование территориального органа миграционной службы, куда подаётся заявление;
  2. Статус работодателя, вид осуществляемой им деятельности, реквизиты организации и контактный телефон;
  3. Сведенья об иностранном гражданине, а именно: ФИО, гражданство, место и дата рождения работника, пол;
  4. Также необходимо будет указать реквизиты документов, по которым иностранец пребывает на территории РФ и осуществляет трудовую деятельность;
  5. Лицо, подающее заявление обязано привести реквизиты доверенности (если подаёт не руководитель) и паспортные данные, подкрепив заявление подписью и печатью организации.

Инфо

При уведомлении о расторжении трудового договора с иностранцем, работодатель должен будет указать ту же информацию на соответствующем бланке, найти который вы сможете с лёгкостью на просторах интернета.

Трудовое соглашение

Трудовой договор с иностранцем мало чем отличается от стандартного трудового договора, за исключением упомянутых выше обязательных пунктов. Работодатель не обязан указывать сроки действия трудового договора.

Сам работник-иностранец, должен получить на руки копию соглашения, которую в свою очередь обязан представить в миграционную службу после соответствующего уведомления миграционной службы от работодателя. Работодатель должен оповестить миграционный контроль о найме иностранного гражданина в течение 3х дней, с момента подписания соглашения.

Скачать

Типовой трудовой договор с мигрантом.doc

Ответственность за нарушение

Штрафы и санкции в отношении работодателей, чьи трудовые отношения с иностранцем не были закреплены правильным образом, содержатся в статье 18.15 КоАП РФ. В зависимости от статуса нанимателя предусмотрены следующие штрафы:

  • Физлица – от 2 000 до 5 000 рублей;
  • Должностные лица – 25 000 – 50 000 рублей;
  • Юрлица – от 250 000 до 800 000, либо приостановка деятельности организации на срок до 3х месяцев.

Штрафы назначаются в отношении каждого из  нелегальных иностранных работников, поэтому лучше всего оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, правильно и по закону.

(Visited 1 453 times, 1 visits today)

Об авторе

Загрузка…

Источник: https://Grajdanstvo-Ru.ru/protsedura-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Трудовой договор с иностранцем в 2021 году: порядок заключения

Заключение договора с иностранным гражданином

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2021 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.

    Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);

  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.

    Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;

  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора работающего по патенту.

Срочный трудовой договор

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником 

Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Источник: https://MigrantVisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.